Новый мрот в 2021 году и обновляемая таблица по регионам

Какой порядок применяется для установления МРОТ на 2020 год

Величина МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Она равна значению прожиточного минимума для трудоспособного населения, которое рассчитывается по данным 2-го квартала предшествующего года. Это правило действует с мая 2018 года и закреплено обновленной редакцией закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Для последующих лет это соответствие начинает действовать с 1 января, но выполняться может не всегда, поскольку при снижении в году, принимаемом за ориентир, величины прожиточного минимума в сравнении с предшествующим годом, МРОТ уменьшению не подлежит (ст. 1 закона № 82-ФЗ). В такой ситуации его величину определяет прожиточный минимум, рассчитанный за 2-й квартал года, предшествующего предшествующему (или нескольким предшествующим, если прожиточный минимум на протяжении нескольких лет стабильно снижается).

Для 2020 года правило сохранения величины МРОТ применяться не будет в связи с тем, что прожиточный минимум по итогам 2-го квартала 2019 года выше рассчитанного для 2-го квартала 2018 года. Он равен 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). То есть федеральный МРОТ-2020 в сравнении с действовавшим в 2019 году (11 280 руб.) увеличился на 850 руб. — до 12 130 руб.

Повышение МРОТ в 2020 году

Так как с 1 января федеральный МРОТ вырастет до 12 130 рублей. Это повлияет на зарплату, пособия и отпускные. Зарплата. С 2020 года компании уже не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму времени. Регион может установить свою минималку.

Надбавки. Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.

Неполный день. Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.

Сверхурочные. Работа в выходные дни или сверхурочно должна оплачиваться дополнительно. В МРОТ эти доплаты входить не должны. Например, работодатель установил гардеробщице оклад 10 000 Р за полный рабочий день. Но иногда просит ее выходить в субботу на несколько часов — и доплачивает за эти переработки до МРОТ. Такой работодатель нарушает закон: за полное время нужно платить МРОТ, а сверхурочные — дополнительно.

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

1. Больничные — по временной нетрудоспособности.
2. Декретные — по беременности и родам.
3. Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

МРОТ в 2020 году — основные правовые нормы

Чтобы понимать, каким именно будет МРОТ в 2020 году, следует внимательно изучить положения действующего российского законодательства. Так, действующими законами предписывается определенный порядок определения минимального размера заработной платы лиц, работающих в Российской Федерации. В частности, важными в контексте данного вопроса можно назвать следующие нормативно-правовые документы и акты:

• Статья 6 Конституции РФ прямо фиксирует в качестве конституционной обязанности государства обеспечение определенных социальных гарантий, в число которых входит и установление гарантированного минимального размера оплаты труда.
• Статья 36 Конституции РФ регламентирует основные принципы российского трудового права, в том числе и обязательную выплату заработной платы не ниже установленного уровня МРОТ.
• Трудовой кодекс РФ. Значительное количество нормативов ТК РФ оперируют понятием минимального размера оплаты труда. При этом обязанность выплаты заработной платы в не меньшем чем МРОТ размере прямо возлагается на каждого действующего на российской территории работодателя.
• Федеральный закон №134 от 24.10.1997. Им устанавливаются общие принципы определения прожиточного минимума на федеральном уровне в отношении всех субъектов Российской Федерации. А от прожиточного минимума, в свою очередь, зависит и размер оплаты труда.
• Федеральный закон №82 от 19.06.2000. Данным законом регламентируется именно МРОТ, как общенациональный показатель, а также принципы определения МРОТ на региональном уровне.
• Приказ Минтруда №561н от 22.08.2019. Означенным документом устанавливаются конкретные показатели прожиточного минимума на душу населения во втором квартале 2019 года. Именно согласно этим показателям регламентируются размеры МРОТ 2020 года.

Большинства вышеозначенных документов будет достаточно для того, чтобы понять, как именно устанавливается МРОТ с 1 января 2020 года, и к каким нормативно-правовым документам и актам следует апеллировать в случае возникновения каких-либо спорных ситуаций между работниками, работодателями и ответственными за начисление и выплату заработной платы сотрудниками.

Повышение зарплаты работников до нового МРОТ в 2020 году

Если на начало 2020 года заработные платы работников были менее нового МРОТ, работодатель должен их повысить одним из двух способов:

1. Повышение оклада работников. Для этого издается приказ, вносятся изменения в штатное расписание и локальные нормативные акты, составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

2. Введение доплаты на начало года. Для этого необходимо издать соответствующий приказ или внести соответствующие изменения в положении об оплате труда.

Обратите внимание, что к уровню нового МРОТ должны приводиться не оклады, а суммарные ежемесячные выплаты, которые получают работники

МРОТ в России и его правовое регулирование

Российское законодательство прямо устанавливается обязательность применения МРОТ во всех регионах РФ, предоставляя подобную социальную гарантию для всех трудящихся на её территории. Так, закреплено право работников на получение МРОТ в следующих нормативно-правовых актах:

• Статья 7 Конституции РФ. Она прямо закрепляет право трудящихся на получение справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ в России.
• Статья 37 Конституции РФ. В её положениях более подробно рассматриваются государственные гарантии в сфере ведения трудовой деятельности, к которым вновь относится в том числе и обеспечение гарантированной минимальной зарплаты.
• ФЗ №82 от 19.06.2000. Именно означенный закон обеспечивает конкретные принципы правового регулирования вопросов использования минимального размера заработной платы. В частности, данным документом обеспечивается привязка МРОТ к прожиточному минимуму и, соответственно – потребительской корзине трудоспособного населения.

До 1 мая 2018 года в России действовали отдельные принципы установления МРОТ, как процентной части от прожиточного минимума. С 1 мая 2018 года, означенные показатели установлены в соответствии друг с другом – МРОТ не может быть ниже аналогичного показателя за предыдущий год, а также прожиточного минимума, установленного на 2 квартал прошлого года.

Соответственно тому, что прожиточный минимум в связи с инфляцией и регулярным ростом потребительских цен ежегодно увеличивается, обеспечивается и стабилизация минимальной заработной платы за счет регулярного и как минимум ежегодного повышения МРОТ в России. Таким образом фактически заработная плата остается на стабильном уровне, позволяя обеспечивать население минимально необходимым количеством средств для обеспечения жизнедеятельности независимо от ситуации на международном и внутреннем рынке.

Понижение МРОТ и снижение его размеров в будущем являются невозможными, так как противоречат базовым принципам социальных гарантий и трудовых взаимоотношений – единожды предоставленные гражданам постоянные гарантии не могут уменьшаться или отменяться без соответствующей компенсации.

Помимо установленного на федеральном уровне МРОТ, существуют также и региональные показатели минимального заработка. Например, в регионах где действуют особые коэффициенты, например, за работу в особых климатических условиях или на Крайнем Севере, они должны обязательно прибавляться к суммам минимального заработка. Кроме этого, региональные власти также могут заключать отдельные соглашения с работодателями и профсоюзными организациями об обеспечении минимального размера оплаты труда в субъекте РФ. Работодатели в свою очередь имеют право отказаться от соблюдения требований таковых соглашений исключительно при наличии веских причин и подтверждений их неспособности обеспечить выплату зарплат в объемах регионального МРОТ. Однако никакие региональные нормативные документы не могут устанавливать минимальную заработную плату ниже, чем она предусматривается на федеральном уровне.

Обеспечение уровня заработной платы не ниже установленного минимума предусмотрено не только для российских граждан. Любые иностранные граждане, равно как и лица без гражданства, беженцы и переселенцы также в полной мере могут рассчитывать на предоставление им такового права при осуществлении трудовой деятельности на российской территории, а также в рамках удаленного сотрудничества при дистанционной работе.

Следует также отметить, что есть определенные случаи, когда зарплата может быть ниже МРОТ. Так, соответствие МРОТ должно обеспечиваться только в отношении полной рабочей недели для трудящихся при условии работы в рамках полного рабочего дня. Если же фактическое количество рабочих часов в течение недели оказывается ниже, то и работодатель вправе уменьшать заработную плату, но только в пропорциональном МРОТ объеме. Более подробно о зарплате ниже МРОТ можно прочитать в отдельной статье.

К МРОТ привязаны не только заработные платы в России. Кроме этого, от данного показателя также зависят и различные пособия, например – пособие по беременности и родам, равно как и выплаты по больничным, отпускные и другие денежные социальные гарантии для трудящихся. Также необходимо учитывать, что в соответствии с изменениями МРОТ работодатели должны проводить и индексацию заработной платы на предприятии.

На какой МРОТ ориентироваться в 2020 году

При установлении заработной платы нужно учитывать не только МРОТ, но и федеральные, региональные надбавки. Также есть категория отраслевых бонусов. Все это в совокупности нужно вносить в общий отчет. Но у некоторых субъектов Российской Федерации есть возможность самостоятельно устанавливать МРОТ независимо от правительства страны.

Особенные привилегии есть у компаний, которые работают на Дальнем Востоке, в Сибири, на Крайнем Севере и так далее. То есть при определённых климатических условиях есть надбавки, которые также должны увеличиваться. Ознакомиться со всем можно в таблице минимальной зарплаты в России в 2020 году с 1 января по регионам где все подробно расписано.

Повышение оклада является обязательным для каждой компании, если уровень зарплаты ниже МРОТ. В противном случае сотрудники могут подать в суд, на ненормативные условия труда

Важно понимать, что минимальный размер оплаты труда установлен в соответствии с минимальными потребностями и тратами человека на жизнь в календарный месяц

Таблица значений МРОТ в России по периодам

Дата	Размер МРОТ, руб./мес.	Нормативный акт
с 1 января 2021	12792	ФЗ от № 473-ФЗ 29.12.2020
с 1 января 2020	12130	ст.1 Закона №463-ФЗ от 27.12.2019
с 1 января 2019	11280	ст.1 Закона №481-ФЗ от 25.12.2018
с 1 мая 2018	11163	ст.1 Закона №41-ФЗ от 07.03.2018
с 1 января 2018	9489	ст.1 Закона №421-ФЗ от 28.12.2017
с 1 июля 2017	7800	ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016
с 1 июля 2016	7500	ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016
с 1 января 2016	6204	ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015
с 1 января 2015	5965	ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014
с 1 января 2014	5554	ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013
с 1 января 2013	5205	ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012
с 1 июня 2011	4611	ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011
с 1 января 2009	4330	ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208
с 1 сентября 2007	2300	ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007
с 1 января 2006	1100	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 сентября 2005	800	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 января 2005	720	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 октября 2003	600	ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003
с 1 мая 2002	450	ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002
с 1 июля 2001	300	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 января 2001	200	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000	132	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

Закон №41-ФЗ от 07.03.2018

Статья 1

Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576; N 53, ст. 8407) следующие изменения:
1) часть первую изложить в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.»;
2) часть вторую после слов «в размере» дополнить словами «не ниже».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 года.

Как рассчитывается и кем устанавливается

Мы до сих пор говорили о кем-то установленной сумме заработной платы, не называя ее. Исправляюсь. С 1 января 2019 года минимальная зарплата составила 11 280 руб. Рассмотрим, откуда взялась именно эта цифра.

Статьей 133 Трудового Кодекса установлено, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. До мая 2018 года это условие в РФ не соблюдалось. Разговоры об исправлении ситуации велись несколько лет. Наконец, с 1.05.2018 минималку уравняли с прожиточным минимумом, и она стала равна 11 280 руб.

Эта сумма рассчитывается для разных категорий граждан: трудоспособного населения, пенсионеров, детей. МРОТ приравнивается к прожиточному минимуму именно трудоспособного населения. Делается это следующим образом:

1. Минималка устанавливается ежегодно, а прожиточный минимум ежеквартально. Поэтому на текущий год минимальный уровень заработной платы равен прожиточному минимуму за 2-й квартал предыдущего года, т. е. 2018 г. А это 11 280 руб. На 2020 год установят по 2-му кварталу 2019 года и т. д.
2. Если в течение года прожиточный минимум изменится в меньшую сторону, то это никак не отразится на минимальной зарплате. Она в таком случае останется на прежнем уровне. Если прожиточный уровень повысится, то и минималка тоже вырастет.

МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях. В первом случае действует на территории всей страны, во втором – всего региона. Согласно ТК РФ региональная минимальная зарплата не может быть ниже федерального уровня. Любой субъект устанавливает свой МРОТ на основе подписанного соглашения между:

• профсоюзными организациями,
• объединениями работодателей,
• исполнительными органами власти.

В срок до 30 дней работодатель, который не хочет присоединяться к соглашению, подает мотивированный отказ. Другими словами, он должен доказать, почему не может выполнять условия документа. Если такого отказа не поступило, считается, что работодатель согласен выполнять условия и выплачивать зарплату не ниже региональной минималки.

Распространяются договоренности на работников, работающих на территории субъекта РФ, за исключением людей, которые получают зарплату за счет федерального бюджета.

Величина региональной зарплаты не берется с неба, а устанавливается в зависимости от социально-экономического положения региона и прожиточного минимума. Последний очень отличается от региона к региону. Например, во 2-м квартале 2018 года (квартал, по которому устанавливается минималка) прожиточный минимум в Ивановской области был 11 003 руб. для трудоспособного населения, в Москве – 18 781 руб.

Таблицу по регионам с минимальным уровнем зарплаты на сегодняшний день, т. е. 2019 год, в статье приводить не буду. Она займет слишком много места. Ее анализ показал, что в большинстве субъектов РФ установлена федеральная сумма, потому что регионы еще не приняли соглашения о региональном размере минималки.

На Камчатке она составила 29 024 руб., в Кемеровской области – 18 313 руб. В некоторых регионах, особенно северных, минималка зависит еще и от района. Например, в Магаданской области она равна 33 150 руб., а в отдельном Северо-Эвенском округе – 35 802 руб.

Доплата до минимальной зарплаты: какие выплаты не учитываются при ее определении?

– У меня была доплата за работу в государственные праздники. Затем оказалось, что ее вдруг учли при определении доплаты до размера минимальной заработной платы. Считаю, что так не должно быть, ведь я просто отработала больше времени, чем положено было в течение месяца. Какие выплаты не учитываются при определении доплаты до размера минимальной зарплаты? (Екатерина Л., Мозырь)

Ситуацию разъясняет заведующий отделом по социально-экономическим вопросам, организационной и правовой работе Гомельской областной организации профсоюза работников торговли Николай Талейко

– Бухгалтерия предприятия, где вы работаете, поступила незаконно. В соответствии со ст.6 Закона «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной зарплаты (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с настоящим законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты от 21 июля 2014 года № 68.

В указанный перечень входят:

• доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни;
• доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС);
• доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы; доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части; доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой); компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 Трудового кодекса; компенсации работающим в зоне эвакуации (отчуждения);
• компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах;
• выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе: к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых); к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям; при выходе на пенсию; при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка; в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами; на питание, проезд, по найму жилого помещения; на приобретение учебной и методической литературы; отдельным категориям работников, в том числе: инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов; молодым специалистам в соответствии с законодательством.

Напомним, что профсоюзы регулярно помогают работникам добиться выплаты положенной по закону доплаты до минималки. Кром того, как сообщил председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда по итогам обсуждения с правительством, вопросы зарплаты низкооплачиваемых категорий работников бюджетной сферы будут решены.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

Новый размер выплат из МРОТ в 2020 году

Поскольку размер МРОТ с 1 января 2020 года увеличится до 12 130 рублей, должны увеличиться размеры зарплат, пособий и отпускных.

Соответственно, зарплата должна быть не менее 12 130 рублей. При этом на региональном уровне зарплата может быть и выше — она должна быть увеличена на региональный коэффициент.

Работодатель не обязан увеличивать зарплаты работникам с более высокими зарплатами, но тем работникам, у которых в 2019 году зарплата была менее 12 130 рублей, зарплату должны поднять до уровня МРОТ.

На основе нового размера МРОТ 2020 года должны быть проиндексированы также командировочные и отпускные. Это требование затрагивает только работников, отработавших нормы времени. У работников, работающих неполный день, выходивших на больничный или в отпуск, зарплата может быть ниже МРОТ.

Пособия в 2020 году должны рассчитываться из среднего заработка работников в 2018-2019 годах. Таким образом, размеры пособий также увеличатся.

Пособия рассчитываются из заработка за два календарных года до наступления страхового случая. Существуют только два исключения:

1. Страховой стаж работника менее 6 месяцев.
2. Средний месячный заработок работника за два года менее МРОТ.

Что такое МРОТ и зачем он нужен?

Минимальный размер оплаты труда тесно связан с прожиточным минимум. Концепция МРОТа подразумевает, что человек не должен зарабатывать меньше прожиточного минимума, установленного во втором квартале прошлого года. Это логично, однако планка прожиточного минимума всегда является очень спорным показаталем.

Из чего формируется прожиточный минимум?

Государство знает, сколько яиц вы должны съесть.

Он целиком и полностью зависит от потребительской корзиной. В неё входят самые необходимые продукты, без которых человек не сможет нормально жить. После подсчёта стоимости потребительской корзины её стоимость увеличивают в два раза и получают тот самый минимум.

Не учитываются расходы на медицину. Все мы знаем, что в России медицина “условно бесплатная”. Во многих поликлинниках нужно заплатить за обезболевающее, если собираетесь лечить зубы. Иногда нет возможности попасть на приём к врачу, очередь к которому занята на две недели, и приходиться обращаться в частную клинику. В любом случае, минимальные расходы для нормальной жизнедеятельности слишком сильно отличаются от прожиточного минимума. Следовательно, МРОТ может покрыть расходы только гипотетически.

МРОТ в Москве и СПБ на 2020 год

МРОТ в Москве с 1 января 2020 года

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Размер МРОТ в 2020 году в регионах РФ

Субъекты Российской Федерации вправе применять как федеральный МРОТ, так и собственный. Во втором случае МРОТ не может быть ниже федерального, но может быть выше в случае принятия властями субъекта федерации соответствующего законодательного акта. Это определено положениями ст. 133 ТК РФ.

При этом работодатели субъектов федерации, в которых установлен повышенный МРОТ. Вправе отказаться от его применения. В этом случае работодатель в течение 30 дней после принятия соответствующего закона субъекта федерации должен направить в орган исполнительной власти заявление о применении федерального МРОТ. В заявлении должны быть перечислены причины, по которым работодатель не имеет возможности начислять зарплату работникам на базе повышенного МРОТ.

Какой размер МРОТ в 2020 году и что делать с его повышением

Согласно уже вступившему в силу Приказу Минтруда Российской Федерации, прожиточный минимум за 2 квартал 2019 года был зафиксирован на уровне 12130 рублей. В 2019 году размер МРОТ находится на уровне 11280 рублей в месяц. Таким образом, все субъекты хозяйствования, у работников которых заработная плата ниже 12130 рублей, к наступлению 1 января 2020 года должны обеспечить её фактическое повышение.

Помимо федерального МРОТ, в отдельных регионах Российской Федерации может также устанавливаться региональный МРОТ, который может быть выше федерального. В таком случае работодатели обязаны обеспечивать выплату зарплаты не ниже регионального уровня за редкими исключениями. Более подробно о региональном МРОТ можно прочитать в отдельной статье.

Кроме этого, необходимо помнить также о том, что к МРОТ привязано значительное количество разнообразных социальных гарантий и выплат. Например — выплаты по больничному и декретные пособия. Однако в отношении декретных выплат их повышение произойдет не ранее, чем через месяц после установления нового показателя МРОТ — то есть повысится размер декретных в 2020 году не ранее, чем 1 февраля.

Ответственность и штрафы за оплату труда ниже МРОТ

Напоминаем, что работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Об этом четко говорится в ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Что изменится вместе с МРОТ

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года непосредственно влияет на ряд показателей:

Заработная плата. При условии отработанной месячной нормы времени работодатели не вправе оплачивать работу персонала ниже 12 130 руб. При определении окончательной минимально возможной суммы дополнительно учитывается региональный коэффициент.

Работодателям предстоит подготовить документы, закрепляющие повышение зарплаты сотрудников. Для этого можно отразить повышение оклада, но в таком случае придется менять все связанные документы, где так или иначе упоминается размер оклада (трудовой договор, штатное расписание и пр.) Более простой вариант – издать локальный акт о специальной доплате.

• Больничное пособие: для сотрудников, которые в отчетном периоде не получали зарплату или она оказалась ниже уровня МРОТ. Размер выплаты будет определяться на основании минимального среднедневного заработка: 12130 руб. * 24 мес. : 730 дней = 398,75 руб. Эта сумме, если рассчитанный реальный дневной заработок окажется ниже.
• Пособие по беременности и родам: для женщин, у которых заработок в расчетном периоде отсутствовал, его среднее значение было ниже минималки или страховой стаж составил менее 6-ти месяцев. Определиться, какой именно показатель использовать, МРОТ или реальный средний заработок, поможет сравнение этих показателей на начало декретного отпуска. Если по месту работы действуют корректирующие районные коэффициенты, они также учитываются при расчете. Итоговый размер пособия за каждый месяц не должен быть ниже минималки.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ориентир на МРОТ действует в случаях, аналогичных расчету больничного.

Показатель в РФ разные годы

Средний МРОТ по России, который был установлен ФЗ в разные годы и его динамика:

1. 06.2000 года — 132 рубля.
2. 01.2001 года — 200 рублей.
3. 07.2001 года — 300 рублей.
4. 05.2002 года — 450 рублей.
5. 10.2003 года — 600 рублей.
6. 01.2005 года — 720 рублей.
7. 09.2005 года — 800 рублей.
8. 05.2006 года — 1100 рублей.
9. 09.2007 года — 2300 рублей.
10. 01.2009 года — 4330 рублей.
11. 06.2011 года — 4611 рублей.
12. 01.2013 года — 5205 рублей.
13. 01.2014 года — 5554 рубля.
14. 01.2015 года — 5965 рублей.
15. 01.2016 года — 6204 рубля.
16. 07.2016 года — 7500 рублей.
17. 07.2017 года — 7800 рублей.
18. 01.2018 года — 9489 рублей.
19. 05.2018 года — 11163 рубля.
20. 01.2019 года — 11280 рублей.

В 2008 году президент подписал закон о том, что МРОТ увеличивается с начала 2009 года. В период с 1 сентября 2007 года до начала 2009 года минимум оставался неизменным и не пересматривался, как во все остальные календарные годы.

Госдума в первом чтении приняла законопроект о повышении МРОТ с 2020 года

Правительство внесло в Госдуму проект об увеличении МРОТ 30 сентября. Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрил его 16 октября.

В последний раз МРОТ повышали в декабре 2018 года на 117 руб.

Государственная дума в первом чтении приняла законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 2020 года. Документ опубликован в электронной базе Госдумы.

Согласно законопроекту, с 1 января 2020 года МРОТ составит 12 130 руб. Сумма увеличится на 850 руб., или 7,5%, сейчас эти выплаты составляют 11 280 руб.

Проект предполагает внесение правок в закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года. Как говорится в пояснительной записке, увеличенный МРОТ приравнивается к 100% от прожиточного минимума по данным за второй квартал предыдущего года. Там также указано, что принятие закона должно способствовать повышению заработной платы около 3,2 млн работников. На реализацию законопроекта планируется потратить 20,9 млрд руб. из средств бюджетов регионов России и федерального бюджета страны.

Федеральный МРОТ в 2020 году увеличится до 12 130 рублей, поэтому заработка меньше этой суммы (с учетом оклада, премий, доплат) в стране быть не должно.

Депутат Госдумы РФ Олег Шеин («Справедливая Россия»), считает, что прожиточный минимум в РФ очень сильно занижен, а специфика его подсчёта такова, что позволяет манипулировать инфляцией. Об этом он заявил 20 ноября,  комментируя новость о том, что МРОТ в РФ с 2020 года могут повысить на 850 рублей:

«Надо рассматривать год текущий в контексте того, что было до него. А до года текущего был год предшествующий, когда при официальной инфляции минимум в 4%, минимальная заработная плата была поднята всего на 1%, — сказал Шеин. — Восемь процентов сейчас, один процент в прошлом году — это означает, что среднегодовое повышение МРОТ было на 4,5%. То есть это не более чем инфляционное погашение. В этом контексте не стоит его преувеличивать. Никакой особой нагрузки на национальную экономику это не даёт. Сумма составляет порядка 25 млрд рублей. Учитывая, что у нас консолидированный бюджет составляет около 28 трлн рублей эта цифра находится в пределах одной десятой процента от всех бюджетных затрат, а применительно к ВВП это 25 тысячных процента».

Иными словами, как пояснил Шеин, речь идёт об очень небольшом, символическом повышении МРОТ в рамках всей национальной экономики.

Постановление об увеличении МРОТ с 1 января 2020 года

МРОТ, как сокращенно именуют минимальный размер оплаты труда – это наименьший заработок наемного сотрудника, отработавшего установленную норму времени при надлежащем выполнении возложенных на него трудовых обязанностей.

Проект закона о повышении минимального размера оплаты труда в России в 2020 году впервые был опубликован представителями Министерства труда РФ 16 августа 2019 года. Ссылаясь на то, что МРОТ, как правило, должен быть установлен на уровне, который не может быть ниже прожиточного минимума, чиновники приступили к рассмотрению документа.

После рассмотрения законопроекта рабочей группой Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений 12 сентября 2019 года было принято постановление, которое утвердило размер МРОТ на 2020 год с учетом темпов инфляции в стране.

Последние новости

В начале года председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шпаков заявил, что МРОТ необходимо увеличить вдвое. По его словам, зарплату нужно привязать не к прожиточному минимуму, а к минимальному потребительскому бюджету, который в отличие от корзины включает в себя не только покупку жизненно необходимых продуктов, но и другие расходы — выплаты по ипотеке, приобретение товаров длительного пользования и т.п.

Позже эксперты предложили Минтруду увеличить потребительскую корзину — по мнению Федерального исследовательского центра питания и биотехнологии, россиянам нужно есть больше мяса, рыбы, яиц и творога. Это увеличит стоимость потребительской корзины на 30%, следом вырастут рассчитываемый на ее основе прожиточный минимум и минимальная зарплата.

О расширении потребительской корзины говорил и Топилин. Нынешний набор действует до конца 2020 года, в связи с чем к 2021 году необходимо разработать новую. По словам главы Минтруда, потребительская корзина вырастет, а вслед за ней увеличится МРОТ.