Как заполнить уведомление р15001 на ликвидацию ооо

Инструкция по заполнению формы Р15001

Ниже представлена подробная инструкция по заполнению уведомления по форме Р15001 в 2020 году:

Общие правила заполнения

• Форма Р15001 заполняется заглавными буквами шрифтом Courier New (размер 18).
• Прочерки в пустых клетках не ставятся.

Титульный лист

В Разделе 1 указываются ИНН, ОГРН и полное наименование ликвидируемого юридического лица. Все эти данные можно посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ.

В Разделе 2 знаком «V» (галочка) отмечаются виды ликвидационных действий, о которых вы хотите проинформировать налоговую инспекцию:

• 2.1. – принятие решения о ликвидации + обязательно указывается дата принятия решения.
• 2.2. – формирование ликвидационной комиссии и назначение ликвидатора.
• 2.3. – составление промежуточного ликвидационного баланса.
• 2.4. – принятие решения об отмене ранее принятого решения о ликвидации.

В некоторых ситуациях разрешается отмечать сразу несколько пунктов. Например, можно сразу уведомить ИФНС о принятии решения о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии (2.1. + 2.2.).

Лист А. Сведения о формировании ликвидационной комиссии / назначении ликвидатора

Лист А заполняется и подается в ИФНС только если на Титульном листе отмечен пункт 2.2.

Раздел 1 указывается:

• Код «1» – если заполняются сведения о руководителе ликвидационной комиссии (ЛК).
• Код «2» – если заполняются сведения о ликвидаторе.

Раздел 2. Указывается дата формирования ЛК или назначения ликвидатора в соответствии с принятым решением о ликвидации.

Раздел 3. Построчно указывается ФИО руководителя ЛК или ликвидатора.

Раздел 4. Указывается (при наличии) ИНН руководителя ЛК или ликвидатора.

Раздел 5. Указывается дата и место рождения руководителя ЛК или ликвидатора в точном соответствии с паспортом гражданина.

Раздел 6. Указываются данные документа удостоверяющего личность руководителя ЛК или ликвидатора (как правило, паспорт).

Разделе 7. Указывается адрес постоянного места жительства руководителя ЛК или ликвидатора (при отсутствии можно написать адрес места пребывания).

Обратите внимание, адрес лучше указывать в соответствии с КЛАДР со всеми необходимыми сокращениями для населенных пунктов и улиц (при этом такие слова как: «ДОМ», «КОРПУС», «КВАРТИРА» и т.д. необходимо писать без сокращений)

Раздел 8. Указывается контактный телефон руководителя ЛК или ликвидатора.

Кто является заявителем

В зависимости от вида ликвидационного действия заявителем является:

Ликвидационное действие	Заявитель
Принятие решения о ликвидации	Руководитель ЛК (ликвидатор)
Формирование ликвидационной комиссии	Руководитель ЛК (ликвидатор)
Составление промежуточного ликвидационного баланса	Руководитель ЛК (ликвидатор)
Отмена ранее принятого решения о ликвидации	Учредитель (участник) или орган, принявший решение о ликвидации.

В Разделе 1 указывается код лица являющегося заявителем:

• «1» – учредитель (участник) – физическое лицо.
• «2» – учредитель (участник) – юридическое лицо.
• «3» – орган, принявший решение о ликвидации.
• «4» – руководитель ЛК или ликвидатор.

В зависимости от выбранного кода дальше необходимо заполнить соответствующие разделы листа Б:

• Код «1» – заполняются разделы 5 и 6.
• Код «2» – заполняются разделы 2, 3 (если от имени участника выступает управляющая организация), 5 и 6.
• Код «3» – заполняются разделы 4, 5 и 6.
• Код «4» – заполняется раздел 6.

В Разделе 2 указываются ИНН, ОГРН и полное наименование юридического лица – учредителя (участника) принявшего решение о ликвидации.

В Разделе 3 указываются ИНН, ОГРН и полное наименование управляющей организации юридического лица – участника.

В Разделе 4 указывается наименование органа принявшего решение о ликвидации.

В Разделе 5 указываются сведения о заявителе:

• Фамилия, имя, отчество.
• ИНН (при наличии).
• Сведения о рождении (дата и место в точном соответствии с паспортом).
• Данные документа удостоверяющего личность (как правило, паспорт).
• Адрес места жительства (в соответствии с КЛАДР).
• Контактные данные (телефон, e-mail).

В Разделе 6, необходимо только указать предпочитаемый способ получения документов из ИФНС:

• «1» – выдать лично заявителю.
• «2» – выдать лично заявителю или лицу, действующему на основании доверенности.
• «3» – направить по почте.

Все остальные данные в Разделе 6 необходимо заполнять от руки в присутствии нотариуса.

Раздел 7 заполняется нотариусом или лицом его замещающим.

Официальную инструкцию по заполнению формы Р15001 вы можете бесплатно скачать по этой ссылке.

Примечание: заполнить уведомление по форме Р15001 можно также при помощи специальной программы от ФНС.

Основные положения

При ликвидации предприятие обязано уволить всех сотрудников, это требование ТК РФ. Процедура сокращения по данной причине должна быть окончена до того, как в Росреестре появится информация о ликвидации.

В отличие от простого сокращения, приказ об увольнении по причине прекращения деятельности будет касаться всех сотрудников учреждения, в том числе и тех, кто имеет какие-то льготы (беременных, одиноких матерей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка, других категорий). Уведомления о сокращении будут получать и те, кто находится на больничном, в других случаях сокращения они должны были бы остаться на работе.

Как увольняют сотрудников при закрытии предприятия? Курирует этот процесс специально созданная ликвидационная комиссия, она следит за соблюдением регламента.

• Каждого работника должны уведомить заблаговременно о предстоящем увольнении.
• Перед закрытием в службу центра занятости предоставляется информация о предстоящем изменении в судьбе предприятия.
• Порядок увольнения предусматривает начисление и выдачу работникам расчетных выплат. Отдел кадров и бухгалтерия должны составить расчеты, произвести перечисления. По выплаты должны быть представлены и суммы за неиспользованный отпуск.
• Администрация предприятия должна подготовить и издать приказ, где указываются фамилии каждого сотрудника, уволенного в связи с прекращением деятельности.
• Делается соответствующая запись трудовой с указанием причины увольнения. При закрытии трудовые книжки выдаются на руки работникам.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудников при закрытии предприятия должна быть известны и руководству, и отделу кадров. Они обязаны соблюдать регламент, особенно в отношении оформления записи в трудовой книжке, выдачи пособий и других выплат.

ВНИМАНИЕ! Государственные органы и специальная ликвидационная комиссия контролируют, насколько процедура соответствует требованиям Трудового Кодекса и других законодательных документов по данному вопросу. Отдел кадров должен при закрытии предприятия правильно решить вопрос по поводу уничтожения или дальнейшего хранения деловых документов, невостребованных трудовых книжек или дипломов сотрудников, которые не обратились за данными документами

Отдел кадров должен при закрытии предприятия правильно решить вопрос по поводу уничтожения или дальнейшего хранения деловых документов, невостребованных трудовых книжек или дипломов сотрудников, которые не обратились за данными документами.

Мнение эксперта
Соколов Владимир Тимофеевич
Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Имеет опыт в защите правовых интересов.

Если у учреждения есть правопреемник, все деловые бумаги, грамотно оформленные, систематизированные, передаются ему. При отсутствии правопреемника документы сдаются на хранение в архив.

Но нужно помнить о том, что у каждой бумаги есть свой срок хранения, по истечению которого она уничтожается. Поэтому возможна утилизация бланков трудовых книжек, личных карточек рабочих, если они хранились больше 50 лет и так и не были востребованы.

Но утилизация должна проводиться в соответствующей инстанции и по нормативным правилам.

Что дальше

Если у закрывающегося общества есть какие-либо активы, то их делят между учредителями в соответствии с их долями в капитале.

При этом налоговикам на проверку отравляют баланс, присовокупив к нему заявление о прекращении экономической деятельности предприятия. В процессе ликвидации:

• закрываются счета;
• передается в городской архив документация;
• уничтожается печать.

Для государственного оформления необходимо уплатить пошлину. Ее размер на сегодняшний день составляет 800 рублей. В случае отзыва заявления, деньги не возвращаются.

Ликвидируя ООО, помните, что потребуется:

• опубликовать информацию об этом в «Вестнике государственной регистрации» (срок – 60 суток);
• рассчитаться с кредиторами (месяц);
• получить разрешение от ФНС (5 дней);
• письменно уведомить работников о закрытии (за два месяца);
• отправить в местную службу занятости данные о каждом сотруднике (размер заработка, должность, профессия).

Для ликвидации подготовьте ряд документов:

• заявление в ФНС;
• письмо с указанием основных причин;
• протокол собрания;
• квитанцию о внесении госпошлины.

Как следует из 61-й статьи Гражданского кодекса, ликвидация ООО означает прекращение деятельности. При этом передачи прав и обязанностей другим юридическим лицам не происходит.

Закрывшееся предприятие вычеркивают из ЕГРЮЛ, и с этого момента все требования к нему также прекращаются.

Общие правила составления протокола

В законодательстве не предусмотрена унифицированная форма для данного конкретного документа, так что его вполне допустимо составлять в свободном стиле, указав только ряд обязательных атрибутов. К последним относятся:

• название ООО без сокращений;
• дата, точное время и место собрания;
• сведения обо всех учредителях;
• повестка дня;
• итоги голосования.

Важный момент – в тексте вовсе не обязательно приводить:

• причину, побудившую присутствующих принять решение о ликвидации;
• паспортные данные учредителей (достаточно полных имен и указания статуса).

Протокол разрешается писать как от руки, так и печатать с помощью компьютерной техники. В обеих ситуациях требуется фирменный бланк формата А4. Закон не обязывает скреплять документ печатью предприятия.

Готовый протокол заверяет секретарь (при его наличии) и все присутствовавшие на собрании. Далее его на протяжении следующих трех суток передают в территориальное подразделение ФНС. Кроме того, каждый участник собрания получает по одному экземпляру. Копию протокола также помещают в архив ООО.

Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности. Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

• Наименование работодателя.
• Код ОКПО.
• Номер документа и дату его составления.
• Номер и дата составления трудового договора.
• ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
• Дату расторжения трудового договора.
• Основание увольнения.
• Дату и номер приказа об увольнении.
• Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
• Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

• В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
• В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.

• В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

  Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

• В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
• В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
• В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
• В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
• В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

• В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
• В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
• В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
• В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
• В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
• В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
• В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
• В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
• В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
• В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.

Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Если ликвидируется предприятие (организация), то в этом случае приходиться увольнять и всех его сотрудников. В данной статье мы постараемся подробно рассказать о всех нюансах, происходящих в этой ситуации: как правильно оформить уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, выплатить заработную плату, компенсацию и выходное пособие.

Что такое ликвидация и кто её проводит

Ликвидация предприятия или организации – это действие, в процессе которого останавливается их работоспособность, все обязанности и права. Как только она произошла – ни один из кредиторов не будет иметь прав потребовать исполнения какого–либо обязательства. В связи с этим все расчеты должны быть окончены до процедуры ликвидации, в том числе и расчеты с увольняемыми сотрудниками.

Ликвидацией предприятия занимается ликвидационная комиссия, состав которой назначается юридическими лицами или органом, который принял решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).

В него, кроме положения о подсчете предварительного баланса, описи имущества, сверки с контрагентами и  налоговыми органами, должен включаться и приказ о предстоящем увольнении при ликвидации сотрудников.

Пример акта составленного при отказе работника поставить свою подпись на уведомлении

Акт

p align=”center”>об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия

 14  сентября 2012 года

Я, начальник отдела кадров В.А. Иванова, подготовила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Северное сияние» работник А.А. Чайник, занимающий в настоящее время должность системного администратора, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 14 сентября 2012 года.

Подписать данное уведомление и получить его на руки он категорически отказался.

Данный факт подтверждают свидетели:

— помощник инспектора по кадрам                                                                Л.Л. Сусанин

— бухгалтер                                                                                               А.А. Денежная

— начальник отдела кадров                                                                  Р.О. Иванова

По прошествии двух месяцев, издается приказ об увольнении при ликвидации. После ознакомления работников с приказом  и подписью под ним вносится  соответствующая запись в тк (трудовые книжки) об увольнении по ликвидациии происходит прекращение трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Обязанности руководителя предприятия перед увольнением сотрудников

Сотрудникам, которые будут уволены по ликвидации предприятия, работодатели обязаны:

• выплатить зарплату за фактически отработанные дни до даты увольнения;
• выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск;
• выдать выходное пособие;
• сделать запись в трудовой книжке об увольнении по ликвидации.

Получение выплаты увольняющимся сотрудникам необходимо совершить в последний день их работы. Если работник в этот день, по какой-либо причине, отсутствовал на рабочем месте, то деньги ему выплачиваются на следующий день после его обращения за ними, согласно 1 части  статьи 140 Трудового кодекса.

При неиспользованном отпуске работнику должна быть выплачена компенсация. Компенсация выплачивается как за не использованный ежегодный основной отпуск, так и за дополнительный, если он предусмотрен трудовым законодательством.

В случае, когда работник не использовал свой отпуск в течение нескольких лет,  компенсация ему выплачивается за весь период согласно 1 части статьи 127 Трудового кодекса.

В случае, когда сотрудник в организации проработал менее полугода, то компенсация ему оплачивается в общем порядке.

Для облегчения расчета и учета заработной платы положенной при увольнении сотрудника  в связи с ликвидацией организации или предприятия используется записка – расчет для расторжения трудового договора с увольняемым согласно форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

ipinform.ru

Подача заявки

Для опубликования объявления необходимо подготовить заявку. Это возможно двумя способами.

Электронная заявка, требующая электронной подписи:

1. Заполнить заявку, которая находится на сайте журнала.
2. Отсканировать необходимые документы.
3. Отправить на проверку редактору журнала.
4. Получить квитанцию по опубликованию объявления.
5. Оплатить и отправить квитанцию в редакцию.

Электронная заявка, не требующая электронной подписи, предполагает следующие действия:

1. Оформление заявки на сайте журнала.
2. Обращение в региональное представительство журнала.
3. Подача документов и оплата квитанции в представительстве.

Как видите, первый способ удобнее.

Для получения электронной подписи необходимо посетить сайт КЭП УЦ «Картотека», выбрав раздел «получить электронную подпись» и оформив заявку на получение.

Добровольная ликвидация ООО

Чтобы закрыть ООО этим способом, учредители должны принять совместное решение о закрытии. Для этого проводится общее собрание. Во время него учредители принимают решение о закрытии ООО. Рассмотрим пошагово процедуру ликвидации.

Собрание учредителей и решение о ликвидации

Проведите собрание учредителей, примите решение о ликвидации и назначьте ликвидационную комиссию. Решение о ликвидации ООО учредители фирмы должны принять единогласно. Если учредитель только один, он принимает решение закрыть ООО единолично.

Результат заседания заносится в протокол. Во время собрания нужно избрать ликвидационную комиссию, назначить ее руководителя, либо избрать ликвидатора. Он будет заниматься этим вопросом самостоятельно.

Уведомление для ИФНС о закрытии ООО

Вы должны сообщить налоговой инспекции о своем решении в течение 3 дней после его вынесения. В ФНС подают копию протокола и заполненную форму Р15001. Вы должны заверить ее у нотариуса.

Информирование сотрудников и общественности о ликвидации

Сотрудники должны узнать о том, что вы решили закрыть компанию, не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации. Одновременно вы должны сообщить эту информацию службе занятости (СЗ). Если вы планируете уволить более 15 человек, СЗ надо уведомлять за 3 месяца.

Также вы должны разместить сообщение о ликвидации ООО в прессе. Объявление публикуют в издании «Вестник государственной регистрации». Это можно сделать через сайт журнала. Там есть специальная форма, которую необходимо будет заполнить. В объявлении по правилам необходимо указать сроки предъявления претензий к организации. Они не могут быть менее двух 2 месяцев. Быстрее закрыть фирму не получится.

Промежуточный баланс

Поскольку ФНС может провести проверку перед ликвидацией ООО, вы должны привести в порядок все документы и отчетность. Составьте промежуточный баланс. Он должен включать в себя следующую информацию:

• какое имущество имеется у ООО;
• предъявили ли кредиторы требования — если да, то какие;
• каковы результаты рассмотрения их рекламаций;
• какие из требований были удовлетворены решением суда.

После этого необходимо подать в налоговую документы. На этом этапе вы должны подготовить для ФНС промежуточный баланс, протокол утверждения баланса, а также форму Р15001, которую заверил нотариус.

Долги организации

Если у ООО имеются долги, во время процедуры ликвидации они гасятся в определенном порядке:

• сначала компенсируется вред, причиненный жизни и здоровью, а также моральный вред;
• затем выплачивается зарплата работникам;
• после этого компенсируются долги перед бюджетом;
• в самом конце организация должна закрыть все прочие обязательства.

Вы не сможете закрыть компанию в порядке ликвидации, пока у нее имеются долги. Сначала их необходимо погасить.

Окончательные документы для налоговой

Составьте окончательный ликвидационный баланс. Для его утверждения вы должны снова провести собрание учредителей. Затем подайте необходимый комплект документов в налоговую инспекцию. Для ФНС нужно подготовить следующие бумаги:

• заверенную нотариально форму Р16001;
• баланс;
• протокол;
• квитанция о госпошлине;
• справки об отсутствии незакрытых обязательств перед фондами.

После этого налоговая выдаст вам уведомление о том, что ООО снято с учета. Также вы получите лист записи ЕГРЮЛ. После получения уведомления закройте счета в банках и уничтожьте печать. Если на счетах остались денежные средства, предварительно снимите их. Сдайте всю документацию вашей организации в государственный архив.

Финансовые расчеты

Сотрудники, уволенные по причине закрытия компании, могут претендовать на некоторые финансовые выплаты. В первую очередь, это, конечно же, их заработная плата за фактически отработанное время. Кроме этого, человек может претендовать на компенсации:

• За неиспользованный отпуск (если такой имелся).
• Возмещение больничных, командировочных и других расходов. Но есть нюанс: подтверждающие документы должны быть предоставлены в бухгалтерию предприятия до даты издания приказа. В противном случае эти затраты покрыты не будут.
• Выходное пособие.

Пособие должно компенсировать бывшему работнику отсутствие заработной платы за тот период, пока он находится в поиске работы. Поэтому работодатель должен выплатить:

• В день увольнения — сумма одного оклада или среднемесячной зарплаты.
• Еще один оклад в течение двух месяцев после увольнения — на время поиска трудоустройства (статья 178 ТК России). На усмотрение руководства может быть сделана одновременная выплата двух окладов в день увольнения.
• Иногда возможно и получение среднемесячной зарплаты (оклада) в службе занятости. Однако это осуществимо только в том случае, если человек обратился туда в течение 14 дней с даты потери работы и при этом за три месяца, прошедших после увольнения, так и не смог трудоустроиться. Но на такую выплату не могут рассчитывать люди пенсионного возраста.

Размер пособий рассчитывается индивидуально. Все будет зависеть от стажа и размера оклада человека.

Способы уведомления

Обычно руководство вручает каждому из работников, персонала письменное уведомление, на котором получатель должен поставить свою подпись, подтверждая факт ознакомления с текстом. Один экземпляр такого уведомления остается на руках того, кого предупредили о сокращении.

ВАЖНО! Если работник не хочет подписывать оповещение от руководства, письмо с уведомлением может быть направлено почтой по адресу проживания. И получатель должен подписать уведомление

Подтвержденные подписью бумаги являются одним из требований законодательства

И получатель должен подписать уведомление. Подтвержденные подписью бумаги являются одним из требований законодательства.

Письмо от руководства может быть составлено по тому бланку, который разработан на конкретном предприятии, учреждении. В нем должна быть указана причины, по которым происходит сокращения и расторжение договора (трудового). Срок информирования (два месяца) обязательно должен быть выдержан.

Увольнение при ликвидации организации: уведомляем профком

О будущем увольнении следует оповестить первичную профсоюзную организацию. Сделать это надо за 3 месяца, оставшиеся до момента прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Составить уведомление разрешается в произвольном виде. В документе следует привести список сотрудников, подпадающих под увольнение, а также указать номер решения о ликвидации и дату протокола.

Зачастую для подписания коллективного договора работники создают совет трудового коллектива. Это объединение не является профсоюзной организацией, и уведомлять его законодательство не обязывает.

Ликвидируете юрлицо? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и ознакомьтесь с пошаговой инструкцией по ликвидации ООО с образцами необходимых документов.

Заполнить заявление о ликвидации юридического лица

Уважаемый пользователь!

Вы сможете заполнить заявление только после того, как пройдете авторизацию.

Внимание! Срок заявления требований кредиторами не может быть менее 2 месяцев с даты размещения сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, на
сайте
юридического научно-практического журнала «Юстиция Беларуси» (п. 1 ст

59 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Внимание!

подробнее

• • решение о ликвидации, сканированное в формате .pdf. При этом решение, составленное на иностранном языке, должно быть переведено на белорусский или русский язык (подпись переводчика нотариально удостоверяется)
  • легализованная выписка из торгового регистра страны учреждения или иное эквивалентное доказательство юридического статуса организации в соответствии с законодательством страны ее учреждения либо нотариально заверенная копия указанного документа (выписка должна быть датирована не позднее одного года до дня подачи заявления о ликвидации) с переводом на белорусский или русский язык (подпись переводчика нотариально удостоверяется) – для собственников имущества (учредителей, участников), являющихся иностранными организациями, сканированная в формате .pdf
  • подтверждающий полномочия, сканированный в формате .pdf (при необходимости)

Подписать все документы личным ключом электронной цифровой подписи

Внимание!
Если председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором) является юридическое лицо, документы подписываются электронной цифровой подписью руководителя этого юридического лица или иного лица, уполномоченного в соответствии с уставом (учредительным договором — для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора) или доверенностью действовать от имени этого юридического лица.

Уведомление работника о предстоящем увольнении

При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)

Порядок оформления протокола ликвидации ООО

Специальной формы протокола нет, но при его оформлении следует придерживаться следующих требований:

• номер документа;
• наименование компании и ее адрес;
• дата регистрации компании;
• дата, место проведения собрания;
• перечень участников (указываются ФИО и паспортные данные);
• повестка собрания: решение вопросов о ликвидации и исполнителях;
• назначается ликвидационная комиссия с выбором председателя.

Помимо этого, в протоколе указывается о проведенном голосовании, в соответствии с которым принято решение по основным вопросам. Протокол подписывается председателем собрания, секретарем и иными присутствующими лицами.