Протокол о ликвидации ооо

Как поэтапно закрыть ООО в 2021 году: 10 основных этапов процедуры

На первом этапе необходимо созвать собрание участников общества, принять решение о ликвидации и оформить его в виде протокола. Отдельно необходимо назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора. В состав подобной комиссии могут входить любые физические лица. В течение 10 дней после собрания копию протокола закон обязывает направить всем участникам компании.

Следующий этап – уведомление регистрирующего органа – то есть, инспекции ФНС России. Сделать это необходимо в течение трех дней с даты принятия решения. Подавать в налоговую следует протокол общего собрания и уведомление по форме Р15001. После рассмотрения документов по истечении 5 дней ИФНС внесет изменения в ЕГРЮЛ о том, что процедура ликвидации была начата.

Важнейший третий этап – размещение сообщения о начале ликвидации в журнале «Вестник государственной регистрации» и Едином федеральном реестре юридически значимых сведений о фактах деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных субъектов экономической деятельности (Федресурс). Отсутствие обязательных сообщений будет являться основанием для отказа со стороны ИФНС в государственной регистрации процедуры ликвидации. Кроме того, отсутствие сведений в реестре может привести к административной (штраф до 50.000 рублей или дисквалификация должностного лица) и субсидиарной ответственности. Опубликовать сведения в обоих ресурсах можно посредством сервиса Федресурс Онлайн.

Этап №4 – уведомление всех кредиторов о начале процедуры в письменном виде посредством письма на почту. Вместе с тем закон об обществах с ограниченной ответственностью не дает прямых указаний на то, как следует это сделать. Однако практика показывает, что лучше иметь подтверждение об уведомлении каждого кредитора. Дополнительно рекомендуется указать сроки и способ того, как кредиторы могут заявить требование до полной ликвидации компании.

Пятый этап – направление сообщения сотрудникам об увольнении и оповещение службы занятости. Первых уведомить надо не позднее чем за два месяца до увольнения по решению работодателя ввиду реализации процедуры ликвидации. Службу занятости надо уведомлять в следующем порядке: за два месяца или за три, если в компании трудятся более 15 человек.

Следующий этап – составление промежуточного ликвидационного баланса по истечении двух месяцев, отведенных для требований кредиторов. Он утверждается на общем собрании участников и направляется в налоговую вместе с уведомлением по форме Р15001.

Седьмой этап – выплата имеющихся долгов в порядке, который обозначен ГК РФ, и сдача отчетности об уволенных сотрудниках в ПФР и ИФНС по месту нахождения общества.

Далее, на восьмом этапе, составляется итоговый ликвидационный баланс. Погасив долги перед кредиторами и сотрудниками, определите количество имеющихся денежных средств и активов. Приложите эти данные к документу и утвердите на собрании участников итоговый ликвидационный баланс. Сделать это может так же единственный участник общества.

Предпоследний этап, №9, связан с направлением документов в налоговую. Вам нужно отправить:

1. Заявление по форме Р16001;
2. Итоговый ликвидационный баланс;
3. Документ, подтверждающий представление в территориальный орган ПФР сведений об уволенных сотрудниках;
4. Чек об оплате госпошлины.

В течение 5 дней, при правильном сборе и заполнении документов, ИФНС выдаст вам свидетельство о прекращении деятельности и уведомление о снятии с учета в ЕГРЮЛ.

Последний, 10 этап, предполагает совершение ряда важных действий: закрытие расчетного счета, сдачу документации в архив и уничтожение печати. Онлайн касса будет снята с учета налоговым органом самостоятельно.

Процедура банкротства

Согласно текущего российского гражданского и налогового законодательства, необходимыми и достаточными условиями банкротства компании являются следующие:

1. компания не имеет реальной возможности погасить задолженность перед кредиторами, контрагентами, государственными учреждениями, внебюджетными фондами в течение 3 месяцев со дня возникновения такого обязательства.
2. сумма долга составляет более 100 000 рублей
3. обращение самих собственников бизнеса в налоговые органы об инициировании процедуры банкротства.

В общем виде весь процесс банкротства (отметим — добровольного) состоит из следующих этапов:

Признание компании должника банкротом

Как правило, с таким заявлением в судебные органы обращаются кредиторы, налоговые органы, либо сами владельцы компании. Обычно это выглядит так:

• подается заявление в судебный орган (арбитражный суд по месту регистрации компании) либо орган государственной исполнительной власти. Форма такого заявления произвольная.
• после получение такого обращения, суд назначает дату первого судебного заседания, которое должно состояться не позднее одного месяца со дня подачи заявления о банкротстве.
• на заседании судебного органа, в случае наличия всех признаков банкротства, выносится решение о признании компании — должника банкротом и назначается процедура наблюдения, которая длится не более 7 месяцев (продление срока наблюдения возможно только по решению арбитражного суда).
• назначается арбитражный управляющий, который берет на себя функции управления оставшимся имуществом компании должника и имеет все полномочия по управлению всем процессом ликвидации компании.

Проверка на фиктивность банкротства

Как только арбитражный управляющий получает полномочия, он через процедуру контроля и администрирования выявляет все условия и признаки банкротства, в том числе и для выявления условий, могущих оказаться попыткой фиктивного банкротства.

Процедура конкурсного производства

После того, как арбитражный управляющий получил все необходимые документы о фактическом состоянии дел компании — банкрота, он открывает процедуру конкурсного производства.

Арбитражный управляющий, назначаемый арбитражным судом, выбирается из специального состава кандидатов, требования к квалификации которых, определяется специальным ФЗ «О конкурсном управлении» и ФЗ «О банкротстве юридических лиц».

Цель конкурсного производства — определить порядок и очередь получения кредиторами своей доли в оставшемся имуществе компании — должника. Если имущества и других материальных ценностей не хватает для удовлетворения требований всех категорий кредиторов, то оставшиеся долги признаются безнадежными и окончательно списываются с компании — банкрота.

Как предусмотрено законом о банкротстве, существует следующая очередность кредиторов, которые получают компенсацию от продажи имущества должника:

1. первая очередь — это задолженность перед государственными органами и внебюджетными фондами (налоги, штрафы, пени).
2. вторая очередь кредиторов, чьи требования подлежат компенсации — это погашение задолженности перед работниками компании, выплата зарплат, выходных пособий т.д.
3. очередникам третей и последующих очередей остается то имущество и финансовые активы, которые останутся после полного удовлетворения требований двум первым категориям.

На этом этапе процедура банкротства заканчивается, и бывшие владельцы компании могут теперь либо начать новую жизнь и деятельность с чистого лица, а их должники и кредиторы (тоже уже бывшие) уже не имеют права требовать с них лично какой — либо компенсации. Юридическое лицо ликвидировано — долгов нет.

Здесь следует сделать небольшой акцент на том, какой срок может занять процедура банкротства.

Сроки банкротства

Если процедура банкротства происходит в нормальном режиме (без затяжных судебных разбирательств между разными группами интересов — владельцы, учредители, контрагенты, гос. органы), то согласно текущего законодательства, общий этап наблюдения и работы арбитражного управляющего не должен превышать 7 месяцев.

Однако, как показывает практика, конкурсное производство, т. е. расчет по долгам компании с кредиторами первой, второй и последующих очередей может занять дополнительный срок 6 месяцев.

Тем не менее, если пойти по пути добровольной ликвидации ООО, то сроки банкротства можно граничить всего 7-ю месяцами, что по российским меркам является достаточно непродолжительным сроком.

Стоимость процедуры

Стоимость процедуры ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей может значительно отличаться в зависимости от организационно-правовой формы компании, а также от того, насколько она активно вела работу и имеются ли у организации долги перед государством и контрагентами.

Быстрее и дешевле всего закрыть ИП, так как для этого необходимо только оплатить государственную пошлину.

Для юридических лиц, не ведущих активную работу (либо прекративших свою деятельность в последние годы) и имеющих нулевой баланс затраты также будут минимальны.

В их случае необходимо будет потратиться на оплату:

• госпошлины;
• публикации в «Вестнике государственных регистраций»;
• услуги нотариуса, заверяющего заявления и подписи заявителей.

В тех случаях, когда компания имеет большие долги, либо вела свою деятельность с нарушениями действующего законодательства и неправильно оформляла документы, учредителям приходится нанимать профессиональных юристов и бухгалтеров.

Они помогают устранить проблемы и исправляют ситуацию насколько это возможно, чтобы у владельцев было как можно проблем.

Но оплата этих специалистов требует дополнительных затрат, в результате чего стоимость процедуры ликвидации юридического лица может достигать нескольких сотен тысяч рублей.

8 шаг. Отчитаться по налогам, уволенным сотрудникам и снять с учёта кассу

В течение месяца с момента утверждения ликвидационного баланса и до подачи документов в налоговую на закрытие, сдайте в фонды отчёты по уволенным сотрудникам:

• СЗВ-Стаж в ПФР на всех сотрудников, которые работали у вас в течение года ликвидации,
• СЗВ-М, если в течение последнего месяца ликвидации в ООО были сотрудники по трудовым и гражданско-правовым договорам,
• СЗВ-ТД за кадровые события, например, за увольнения,
• расчёт по страховым взносам в налоговую,
• 4-ФСС в фонд социального страхования.

Также сдайте налоговую отчётность — закон не устанавливает сроки, но нужно это сделать до перехода к последнему этапу.

• декларацию по УСН
• 6-НДФЛ.

Снять кассу с учёта в налоговой можно несколькими способами: подать заявление в инспекции, на портале ФНС или в личном кабинете оператора фискальных данных (ОФД). Срок подачи заявления законодательно не ограничен. 

Пошаговый процесс действий по ликвидации предприятия

Чтобы иметь представление о том, как закрыть ООО самостоятельно, стоит ознакомиться с данным пунктом более детально.

Уведомление работников организации о ликвидации

Принятие соответствующего решения

Этот момент осуществляется в рамках общего собрания, на котором присутствуют участники компании. Все должно происходить единогласно, и оформляться в виде протокола общего собрания. После этого происходит назначение комиссии по ликвидации фирмы, в ней традиционно присутствует несколько участников. Речь идет о директоре, учредительской группе, главном бухгалтере, юристе и прочих сотрудниках.

Уведомление налоговой инспекции и соответствующих фондов

То есть после того как было принято соответствующее решение, на протяжении трех дней с момента создания протокола в органы налоговой службы необходимо подать несколько типов документации. Это уведомление установленного образца, протокол, связанный с собранием участников. После этого сотрудниками органов в реестр будет осуществлено внесение соответствующей записи.

Публикация объявления

Дальнейшие действия подразумевают необходимость урегулирования отношений между компанией и ее контрагентами. Отображение этого факта происходит в средствах массовой информации. Извещение оформляется в рамках специальной формы в соответствующем журнале.

Сообщение информации кредиторам

Помимо того, что в журнале-газете «Вестник» будет наблюдаться публикация факта закрытия деятельности, кредиторы должны быть лично уведомлены о том, что происходит процесс ликвидации. Причем сделать это необходимо в самом начале процедуры. Отсутствуют и специальные требования в плане оформления данных уведомлений, но лицо, ответственное за этот процесс, должно иметь доказательную базу того, что клиенты в курсе ликвидации.

Схема ликвидации компании сторонними организациями в качестве услуги.

Сообщение информации сотрудникам

Далее пошаговая инструкция ликвидации организации подразумевает полноценное уведомление работников о том, что компания подлежит закрытию. Для этих целей происходит формирование специального уведомления в письменной форме, и в нем содержится пометка о том, что инициатором процесса является работодатель. Также этот документ нужно отнести в службы, связанные с занятостью сотрудников. По каждому из них отмечаются следующие данные: профессиональный навык, занимаемая на предприятии должность, условия оплаты труда

В рамках данного момента существует целый набор сроков и принципов, которые важно учесть и принять во внимание

Подготовительные работы к вероятной проверке

После того, как будет получено соответствующее уведомление о ликвидации компании, налоговые службы вправе провести проверку. Но они делают это исключительно по желанию. Стоит отметить, что такой исход событий наблюдается не всегда, иногда все процессы обходятся без участия налоговиков. В любом случае, представители компании обязаны подготовить набор документов для отчета перед контролирующими органами.

Составление балансового документа

После всех событий необходимо взять под свою ответственность составление данного документа. В рамках судебной практики рекомендуется осуществлять составление баланса на основании тех же принципов, что и отчетность бухгалтерского характера. В этом документе необходимо отобразить данные о кредиторских требованиях, а также итоги их детального рассмотрения. После этого бумага подлежит утверждению.

Расчеты по долговым направлениям

После утверждения балансовых данных необходимо стартовать в расчетах по присутствующим задолженностям

Процесс их выплаты подлежит определенному порядку, который важно и необходимо принимать во внимание. Сначала делаются выплаты гражданам, перед которыми организация ответственная за моральный ущерб или причиненный вред. Далее происходит финансирование работников по договору труда

После этого осуществляются расчетные операции перед другими кредиторами

Далее происходит финансирование работников по договору труда. После этого осуществляются расчетные операции перед другими кредиторами.

Читайте далее:

Правила ликвидации ооо с долгами

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации

Форма Р16001: образец заполнения при ликвидации юридического лица

Закрыть ИП с долгами по налогам или перед ПФР

Ответственность учредителя и директора при банкротстве ООО

Что должен знать человек, который принял решение ликвидировать фирму ООО

При ликвидации фирмы ООО важно соблюдать установленный порядок. При этом каждый из названных этапов имеет множество нюансов

И большинство предпринимателей просто не знают о существовании таких нюансов, да и не должно о них знать.

Поэтому, рекомендуется пользоваться услугами специализированных юридических компаний. Их специалисты смогут взять на себя решение всех вопросов, связанных с ликвидацией предприятия.

Это становится особенно важным, если учесть уголовную ответственность за совершение неправомерных действий при банкротстве. Между тем, подобные неправомерные действия могут стать следствием незнания порядка ликвидации.

Поэтому, получение профессиональной услуги будет верным решением. Таким образом, удастся сделать все правильно с точки зрения закона и пройти процедуру ликвидации предприятия с минимальными потерями.

Увольнение сотрудников компании при ликвидации

Особое внимание при ликвидации компании должно быть уделено такому серьезному вопросу, как увольнение сотрудников и формальное прекращение трудовых отношений

Несоблюдение порядка увольнения и компенсации труда работников может повлечь серьезные судебные разбирательства вплоть до привлечения к административной и даже уголовной ответственности бывших владельцев и руководителей компании.

Порядок проведения этой процедуры должен быть такой:

1. первое самое главное условие — работники компании должны быть извещены не позднее, чем за два месяца до начала срока прекращения трудовых отношений. Обычно это оформляется приказом под роспись об ознакомлении каждого сотрудника. Если число сотрудников компании превышает 16 человек, то такое уведомление должно быть сделано за три месяца.
2. вторым важным шагом владельцев компании, и ее руководства, является предоставление полных списков (ФИО, должность, оклад) увольняемых в местную или региональную федеральную службу занятости. Это делается для того, чтобы уволенным было найдено новое место работы.
3. Всем увольняемым должны быть в обязательном порядке выплачены выходные пособия, некомпенсированные выходные или больничные листы, командировочные.

Очень часто предприниматели идут на фиктивное увольнение сотрудников по собственному желанию. Однако, этот метод чреват тем, что какой — либо «обиженный» сотрудник всегда может обратиться в суд (срок исковой давности по таким спорам — 3 года) за якобы незаконное увольнение и тогда бывшим владельцам уже придется отвечать перед судом.

Ликвидация ООО с нулевым балансом или без деятельности

Закрыть ООО с нулевым балансом – это то же самое, что закрыть ООО без деятельности, ведь при отсутствии денежных средств невозможно проводить дальнейшую деятельность.

Подобная процедура влечет минимальные риски – придется меньше контактировать с налоговыми органами, потому как они не придут для проверки отчетности и финансовой деятельности компании.

Нулевой баланс не предусматривает наличие задолженности перед сотрудниками или фондами. Процедура проходит в той же последовательности, что и простая официальная ликвидация, исключением составляет пункт расчета по долгам. В противном случае придется обращаться к инструкции о прекращении деятельности фирмы с долгами.

Какой вид ликвидации ООО и инструкцию выбрать, зависит от сложившейся ситуации – здесь учитываются как личные причины учредителей о прекращении деятельности, так и финансовую сторону вопроса. Как следует из представленного выше, самостоятельная процедура не влечет сложностей, поэтому все можно провести самим в любое время.

– оцените статью, 3 / 5 (кол-во голосов — 2)

You need to enable JavaScript to vote

После регистрации. Оформить директора и сотрудников

Даже если ООО будет работать без сотрудников, нужно оформить хотя бы директора. Его оформляют как и любого другого работника: заключают трудовой договор и издают приказ о назначении. Те же действия нужно сделать при оформлении и других сотрудников. Например, если берете на работу бухгалтера.

Итак, вам необходимо.

1. Подписать трудовой договор. Его с директором оформляют бессрочно или на какой-то срок, учредители решают этот вопрос самостоятельно (). От имени фирмы договор подписывает один из учредителей или единственный собственник. Бывает, что он же и становится руководителем – тогда трудовой договор не нужен. Владелец фирмы не может заключать договоры сам с собой, в этом случае директор работает без договора (Письмо Минздрава России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199).
2. Издать приказ о назначении директора. Директор издает его сам на себя. Приказ можно составить в свободной форме или использовать унифицированную форму Т-1. Чтобы перестраховаться, издайте сразу два приказа. Так тоже можно.
3. Подать в ПФР форму СЗВ-ТД. Это форма, которую работодатель подает на сотрудника при приеме на работу в подтверждение сведений о трудовой деятельности. Ее нужно передать в Пенсионный фонд РФ не позднее дня, следующего за днем издания приказа.
4. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Это нужно сделать в течение недели после вступления директора в должность (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225).

Обычно регистрацию ООО в налоговой поручают избранному общим собранием директору. Если на это нет времени, регистрацию поручают профессиональным юристам. Они самостоятельно готовят и подают документы без участия учредителей и директора.