4 категории студентов, у которых нет шансов найти работу после окончания вуза

Общие советы, как устроиться на работу

Чтобы устроиться на работу, нужно проработать каждую деталь

Если очень надо устроиться на работу, но что-то не получается, попробуйте оценить себя как работника со стороны. Представьте себя начальником: вы бы взяли такого человека к себе на предприятие? Так вы сможете увидеть все свои достоинства и недостатки.

1. Обязательно используйте связи при устройстве на работе. Если есть, кому за вас похлопотать, — не упускайте такого шанса.
2. Если внешне работа, на которую вы устраиваетесь, вам вроде нравится, но шестое чувство подсказывает, что это не ваше… Есть смысл продолжить поиски.
3. Держитесь подальше от сетевого маркетинга.
4. Изучайте в сети отзывы о тех компаниях, в которые вы хотите устроиться на работу. Особенно тщательно — отрицательные. Умейте делать выводы.
5. Будьте осторожны со стартапами. С одной стороны, в них можно со временем занять хорошую должность и сделать карьеру, но лишь при том условии, если они не прогорят со своей идеей и хорошо разовьются.
6. Используйте свои аккаунты в соцсетях, чтобы устроиться на работу.
7. Не бойтесь менять профессию.
8. Никогда не расстраивайтесь, если вам отказали. Ищите — и успех обязательно вас настигнет.

Переживаете, как устроиться на работу, чтобы взяли сразу на хорошее место и чтобы эти поиски не превратились в затяжное путешествие по ближайшим фирмам? Придерживайтесь этих нехитрых советов — и удача вам обязательно улыбнётся. Главное — не опускать руки, даже если что-то не получилось. Не взяли в одном месте — всё обязательно получится в другом. Верьте в свои силы, не сдавайтесь и не отступайте от своей цели ни на шаг.

Что говорить и как отвечать на вопросы рекрутера?

Совет! Давать ответы, даже если нет опыта работы, надо уверенно и обдуманно. Ответы должны быть по существу и теме. Не нужно быть излишне болтливым или чересчур молчаливым – это не приветствуется.

Отвечая на вопросы, нужно заострить внимание на следующих моментах:

1. Рассказ о достижениях в учёбе (участие в олимпиадах, научных проектах, конкурсах и т. д.).
2. Информация о полученных навыках и умениях.
3. Не нужно слишком расхваливать себя и указывать на отсутствие недостатков (у каждого человека они есть).
4. Говорить о высокой заработной плате и карьерном росте также не следует. Работодатель может настороженно к этому отнестись.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

• Узнать о возможности стажировки или практики на предприятии (работающие могут «пожертвовать» для этого своим очередным отпуском на старом месте, студенты – пройти по графику учебного процесса).
• Попросить включить резюме в кадровый резерв.
• Регулярно напоминать о себе и обновлять данные.
• Найти людей в своем окружении, кто работает в данной компании либо сотрудничает с ней, и попросить о содействии.
• Поучаствовать в открытых мероприятиях, проводимых компанией.

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Куда можно быстро устроиться на работу?

Если времени в обрез, а деньги нужны срочно, стоит пойти в сферу общественного питания. Этот вариант подходит людям без образования, и на такую работу можно легко устроится без опыта. Ресторанов быстрого питания, кафе и кофеен, куда готовы взять официанта, много. Есть все шансы, что найти такое заведение получится недалеко от дома, особенно актуально устроиться поближе к дому в Москве, чтобы подолгу не добираться до рабочего места.

Работа официанта не отличается легкостью и придется привыкать жить в быстром ритме. Зато многие компании предлагают работникам полный соцпакет, питание за счет заведения и возможность проходить бесплатные курсы повышения квалификации.

Торговля – огромная сфера деятельности, в которой каждый найдет подходящее предложение. Стабильный график, несложная деятельность, средняя заработная плата – все это привлекает студентов и тех, кто ищет подработку. Пойти можно в небольшой магазинчик цветов или аптеку, или стать продавцом в крупной сети бытовой техники – все зависит от опыта в этой сфере.

Еще одной альтернативой выступает удаленная занятость или фриланс. Этот метод заработка актуален как в крупных городах (компаниям проще нанять специалиста на аутсорс, чем держать его в штате), так и в небольших, где немного рабочих мест. Работать удаленно смогут люди, у которых есть знания в определенной сфере – программирование, веб-дизайн, разработка мобильных приложений, продвижение сайтов или копирайтинг. В цепочке есть только заказчик и исполнитель (как вариант – работа через биржу, выступающей в роли гаранта и посредника).

Что такое трудовой договор

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

• сезонность;
• практика, стажировки;
• прохождение альтернативной службы;
• участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
• другое.

• с пенсионерами;
• с творческими работниками и руководителями;
• учащимися-очниками, совместителями;
• моряками:
• другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

• в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
• при устранении последствий катастроф;
• если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

• о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
• о патенте или другом разрешении работать в РФ;
• на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

	ТД	ГПД
Чем регулируется	ТК РФ	ГК РФ
Стороны	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет	Служебная функция	Результат выполнения работы
Срок	Неопределенный, срочный	Указывается время выполнения
Кто выполняет	Сам работник	Может привлечь исполнителей
Заработная плата	Есть, выплачивается два раза в месяц	Нет, получает оплату выполненных работ
Гарантии, компенсации	Есть	Нет
Место, условия работы	Закреплены за работником	Нет
Штрафы	Нет	Могут предусматриваться соглашением

Схема поиска работы без опыта

Студентам и выпускникам вуза, которые не знают, где же найти работу без опыта, можно использовать схему поиска, которую мы опишем ниже.

Она должна подойти практически каждому. Но даже если не подойдет, она всегда сможет натолкнуть вас на нужные мысли. В любом случае, это поможет вам приблизиться к желаемому трудоустройству.

Вариант 1

Рассмотреть сферы деятельности, в которых могут требоваться работники без квалификации. Существует ряд областей, где нужны именно дилетанты.

Также стоит поинтересоваться о конкретных организациях в своем городе, которые практикуют обучение вчерашних студентов, помогая им стать серьезными сотрудниками.

Возможно, вы столкнетесь с высокой конкуренцией, но если ваши стремления так же высоки, то вы сможете пробить себе дорогу.

Вариант 2

Некоторые фирмы нуждаются в сотрудниках, которых они могут обучить и передать свой опыт. В первую очередь это относится к сетевым продажам (одежда, обувь, продукты питания и другое).

Конечно, это будут не самые высокие должности с большой ответственностью, но варианты есть. К тому же со временем вы получите те знания, которые необходимы для продвижения вверх по карьерной лестнице.

Наличие образования в этом случае, конечно же, желательно, но все же первостепенным является результат собеседования. Иногда бывает достаточно произвести хорошее впечатление на работодателя, быть позитивным и последовательным в своих словах человеком, а имеющегося начального уровня образования может хватить для освоения должности.

Работодатели хотят видеть, что вы реально можете решать поставленные задачи. А вот то, как вы это сможете показать (через навыки, образование или достижения), зависит только от вас.

Вариант 3

Обратиться к вакансиям сайтов, предлагающих работу. Их плюсом является безвозмездность предоставления услуг поиска работы, а также удобство рассмотрения ряда имеющихся вакансий для новичков в разных сферах деятельности путем использования на сайте фильтрации.

Такие компании, как правило, имеют уже наработанную программу по обучению сотрудников, с помощь которой можно принимать людей без специальных навыков и компетенции, формируя необходимые умения в процессе работы.

К таким должностям относят курьеров, консультантов в разных сферах, представителей торговли, официантов и др. Определившись с желаемой сферой из имеющихся предложений можно смело оформлять заявку и ждать приглашения на беседу.

Вариант 4

Использовать услугу кадрового агентства. Ведь эти компании занимаются поиском подходящего человека на определенную должность в соответствии с требованиями его будущего работодателя.

Поэтому соблюдайте элементарные правила: не опаздывайте, будьте чистыми и аккуратными, грамотно разговаривайте, будьте вежливыми и внимательными во время разговора. Также у рекрутеров всегда есть любимчики.

Попробуйте им стать. Будьте приятным и любезным соискателем, найдите к человеку подход и тогда он лично будет заинтересован в том, чтобы вы удачно трудоустроились. Успех вам будет практически гарантирован.

Важные вопросы самому себе перед трудоустройством

Отсутствие цели, в данном случае осознание желаемой должности, порождает проблемы и провалы на собеседовании, добавляя, итак, недостающей уверенности в себе. Грамотный подход к поиску работы начинается с листка бумаги, на котором отвечают на ряд вопросов.

Как должно выглядеть место работы

Например, рабочий стол, расположенный в тихом уголке, компьютер с большим монитором. Описать нужно свет, расположение окна, удаленность начальства, мелочи, формирующие идеальные условия труда для вас.

Какие обязанности доставляют удовольствие

Кому-то нужна тишина, другие предпочитают активность — командировки, выезды на участки и так далее. Определяя уровень скоростей и амбиций, приближаемся к должности, оптимальной для своего психологического типа и склада характера.

Сколько времени готовы затрачивать на работу

Существуют люди трудоголики, готовые день и ночь отдавать любимому виду деятельности (ведь именно это мы ищем, труд в радость)

Но такие не все, поэтому важно продумать, есть ли готовность перерабатывать, проявлять инициативу, или лучше выполнять легкие задачи в свободном графике

Какая область привлекает

Расписываем подробно пожелания к рабочим процессам. Например, творческая деятельность с использованием современных технологий, связанная с продажами.

Написав ответы и используя фильтры интернет-ресурсов по поиску работы (headhunter.ru или superjob.ru), получится точно и быстро отделить нужные предложения для отправки резюме. Практика показывает, что прямой контакт с работодателем дает больший результат чем отправка писем. Если в вакансии указан номер телефона — звоните.

Проявите себя на собеседовании

На вопросы рекрутера отвечайте спокойно, четко и по делу — не пытайтесь приукрашивать реальность, помня о том, что перед вами опытный человек.

Воспользуйтесь следующими советами:

1. Старайтесь держать себя в руках и справляться с волнением. Стрессоустойчивость с уверенностью можно назвать одним из главных качеств, которые, помимо знаний, сегодня в качестве требований предъявляют к сотрудникам работодатели.
2. Никогда не врите. Любая правда рано или поздно (предположительно — рано) всплывает на поверхность.
3. Одевайтесь на встречу сдержанно, без вычурности, воздержитесь от яркого макияжа и чрезмерного количества украшений.
4. Будьте готовы к тому, что вам предложат выполнить ряд тестовых заданий как на определение умений и навыков, так и на тип личности.

Не бойтесь соглашаться на более низкие вакансии в вашей сфере

Практические советы

Итак, как же правильно вести себя на первом собеседовании, чтобы удачно его пройти? Для этого:

Сохраняйте спокойствие. Лучше не употреблять для этого успокоительные таблетки и прочие препараты

Они могут вызвать заторможенное состояние.
Накануне примите ванну с расслабляющими маслами (например, с маслом чайного дерева).
Наличие постоянного финансового источника на время собеседования позволит чувствовать себя уверенно.
Ожидая своей очереди у кабинета, вздохните полной грудью и выдохните, выпрямите спину и займите удобное положение.
Оглянитесь вокруг, посмотрите информацию на стендах, обратите внимание на внешний вид сотрудников. Все эти моменты говорят об успешности компании.

Важный и первый шаг на пути к работе – это собеседование. Соблюдение простых правил поможет избежать ошибок и значительно увеличивает шансы кандидата на получение желаемой должности. Подробно о том, как успешно пройти собеседование, грамотно заполнить анкету соискателя, пройти тестирование, а также узнать, прошли вы отбор или нет — читайте на нашем сайте.

Советы для студентов

Все мы, будучи студентами, имели активную жизненную позицию, стремились поскорее окончить ВУЗ и начать свой путь крутого специалиста. Таких амбициозных было примерно половину, а вторая делилась на тех, кто точно знал, куда его пристроят родители после окончания учебы и тех, кто вообще не понимал, куда они пришли и зачем. Но речь сейчас не о них, ведь им-то по специальности точно вряд ли работать. А вот нашей золотой середины, тех кто все-таки хотел учиться и стать профессионалом своей сферы, хватало. Но каким же оказалось разочарование, когда на выходе ты понимаешь: за эти 5 лет, ты, по сути, не получил практических знаний для того, чтобы начать полноценную работу, а мир книжной теории очень далек от реальной профессиональной деятельности.

Большой плюс получили те, кто в студенческие годы уже пробовал работать. Кто-то, пользуясь периодом практики, пытался закрепиться на предложенном месте и даже уходил на заочную форму обучения, чтобы учиться в реальных условиях и получать такой необходимый опыт. Кто-то устраивался на летнюю подработку, и постепенно повышал свой уровень знаний в своей профессии. А кто-то еще в студенческие годы открывал для себя другие специальности, и кардинально менял тем самым сферу своей будущей профессии.

Главное, что отличает таких студентов – то, что они не ждали получения диплома, который как в сказке должен был открыть ворота в перспективную обеспеченную жизнь. Они начинали сами нарабатывать свой опыт, который и стал в дальнейшем отличным бонусом, при устройстве на работу с требованием «диплома и опыта от 1 года»

Поэтому, если вы все еще студент, знайте:

• наличие диплома не всегда гарантирует наличие в будущем работы по специальности;
• как правило, без опыта работы в 75% случаев откажут даже специалисту с красным дипломом, если он впервые ищет работу по специальности;
• не стройте пустых надежд, а пытайтесь наработать тот самый важный опыт, который так важен для работодателей;
• при первом трудоустройстве старайтесь устроиться в крупные компании: у них, как правило, больше персонала, а значит более узкие обязанности у каждого сотрудника.

Что писать в резюме

Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner

Лучше выбрать несколько вакансий. Исходя из задач, напишите о том, что вы умеете и что хоть как-то относится к должности: места практик, результаты студенческих проектов, конкурсы, курсы, ваши собственные активности (например, блог).

Если вы отучились на бухгалтера и уже помогали родственникам сводить данные по первичным документам в Excel, напишите об этом. Но не приукрашивайте свои способности — это трата времени (и вашего, и компании). Например, многие любят завышать уровень английского, а на собеседовании не могут связать двух слов.

Работодатели хотят видеть реальный опыт решения задач. А вот то, как вы это покажете — через навыки, образование или достижения — зависит только от вас.

Вы можете доказать свои компетенции с помощью профильных занятий, стажировок, волонтерства, дипломов, практики в институте и даже хобби. Для этого вам нужно построить свое резюме вокруг навыков, блока «вступление» и сопроводительного письма. Возьмите требования вакансии и доказывайте их своими достижениями.

Например, сбор пожертвований (фандрайзинг) — прекрасный опыт продаж, переговоров. Олимпиады и конкурсы в школе институте — подтверждение базовых знаний в профессии. Хобби, например, радиолюбительство — подойдет для инженеров. Заработок в интернете, особенно работа на фриланс биржах — прямое подтверждение профессиональных навыков.

Только недостаточно написать, что вы филателист — так вас никто не поймет. Придется «разжевать»: занимаюсь филателией, выставлял свои альбомы на выставках: аккуратный, ответственный и целеустремленный. Не бросаю начатое на полпути.

Во многих профессиях (например, в IT, продажах или дизайне) профессиональные курсы котируются выше дипломов вузов. Пройдите несколько вебинаров. Получите подтверждающие документы и указывайте их в резюме и сопроводительном письме.

Если от вас, например, требуются программирование на Ruby, приложите ссылку на портфолио, примеры написанного кода, отзывы заказчиков на биржах фриланса. Если таких нет — зарегистрируйтесь на бирже и выполните несколько заказов ради отзывов.

Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush

Не пишите о том, что у вас в школе/университете были одни пятерки. Лучше расскажите, какими компетенциями обладаете для специальности, с которой хотите начать карьеру.

Перечислите списком ваши навыки, но не в одну строчку — так HR-у тяжело выискивать важные для него параметры. И не забудьте пару слов написать о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Можете указать пожелания по графику работы, если они есть.

Как обычно проходит беседа?

Обычно собеседование с претендентом без опыта работы практически ничем не отличается от стандартного.

Можно почитать в интернете статьи на данную тему и примерно составить ответы на вопросы (посмотреть список нестандартных вопросов и узнать о том, как правильно на них отвечать, можно в этом материале).
Отдельно надо продумать и написать краткий, лаконичный рассказ о себе (о том, зачем на собеседовании просят рассказать о себе и что нужно говорить, мы рассказывали здесь).
Пересказывать факты из жизни, которые не относятся к работе, не нужно.
Важно выбрать те моменты из биографии, которые подчеркнут достоинства кандидата.
Рассказывайте о себе спокойно, интересно и уверенно.
Следите за интонацией, избегайте слов паразитов и ненормативной лексики.
Если не можете пояснить какое-либо определение или термин, не стоит о нём говорить.
Не перебивайте менеджера, проводящего собеседование.
Не вставляйте нелепые фразы в его монолог.

О каких моментах из биографии будет интересно узнать работодателю:

• Наличие какого-либо опыта работы (например, подработка в студенческие годы).
• Сильные стороны претендента.
• Слабые стороны претендента.
• Чем заинтересовала вакансия именно этой компании.
• Есть ли интерес к карьерному росту.
• Ожидания кандидата.

Поиск работы для начинающего специалиста после выпуска из вуза

Часто выпускники хотят сразу устроиться на престижную работу с высокой заработной платой, забывая об отсутствии практического опыта. Нельзя стать руководителем отдела через несколько месяцев после получения диплома. Но легко получится стать стажером или помощником специалиста, постепенно «дорастая» до желаемой должности.

Пошаговый алгоритм, как найти работу выпускнику:

Определиться с целями и желаниями. Отдать предпочтение целой сфере (например, строительству) или профессии (юриста, программиста, бухгалтера). Главное – решить, кем хочется стать.

Адекватно оценить собственные знания и навыки

Здесь важно найти баланс – не завышать и не занижать собственные требования. Перспективная компания с возможностью роста с начальной позиции – оптимальное решение.

Не пугаться стажировки

Всего несколько месяцев позволят получить должные навыки для дальнейшего трудоустройства.

Искать возможность развития. Оптимальный срок – 3 года, за которые можно вырасти морально, карьерно и денежно. Если в выбранной ранее сфере расти нельзя или не получается, не стоит бояться сменить работу.

Сделайте привлекательное резюме и при отклике на вакансии пишите интересные сопроводительные письма. Довольно эффективным может оказаться поиск оффлайн, поскольку не все компании размещают вакансии в интернете.

По статистике около трети соискателей игнорируют необходимость написания сопроводительного письма, хотя эффективность этого инструмента очень высокая.

Кем может устроиться подросток

Это зависит от того, какие задачи он перед собой ставит.

Задача № 1 — заработать деньги.

В этом случае можно рассматривать любые варианты неквалифицированного труда, для которого не нужно специальное образование или владение сложными навыками. Чаще всего подросткам предлагают работу курьерами или промоутерами, то есть распространителями рекламного контента. Вариант работы промоутера — расклейщик объявлений.

Плюсы:

• легко найти,
• можно самостоятельно выбирать время и продолжительность работы,
• работа на свежем воздухе,
• есть возможность неплохо узнать свой город или район.

Минусы:

• часто предлагают работу без оформления,
• мало платят,
• не накапливается профессиональный опыт,
• невозможен карьерный рост.

Задача № 2 — заработать деньги + получить ценные жизненные навыки и опыт социального взаимодействия.

Список возможных работ при такой постановке задачи значительно расширяется. Подростки могут работать нянями для маленьких детей, официантами в кафе и ресторанах, выгуливать собак.

Дополнительный плюс таких работ — они помогают улучшить навыки взаимодействия с людьми. А вот минусы всё те же, что и у прочего неквалифицированного труда — не всегда можно устроиться официально и некуда расти.

Задача № 3 — заработать деньги + усовершенствовать социальные навыки + получить профессиональный опыт.

На какую работу запрещено брать подростков

Это, во-первых, работа, связанная с вредными и опасными условиями труда (например, подземные работы; труд, связанный с переноской тяжестей). То есть грузчиком в 15-16 лет не возьмут.

Во-вторых, это работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Полный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние, установлен в Постановлении Правительства от 25 февраля 2000г. N163.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей

Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

• Обратиться в организации, где проходила практика, волонтерство или стажировка.
• Предложить свои услуги компаниям, в которых довелось подрабатывать (да-да, и в KFC, и в «Пятерочке» есть отделы маркетинга, IT-служба, бухгалтерия, логистика и т.д., они охотно рассматривают тех, кто начинал в организации с нуля).
• Проконсультироваться со специалистом по содействию трудоустройству выпускников (есть в вузах и колледжах).

• Подключить знакомых (проведенный анализ позволит четко сообщить близким, какие позиции рассматриваются).

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

• Поручит часть функционала из желаемой сферы (привлечет продавца к разработке и реализации рекламной компании магазина – а это ведь и есть искомый опыт!).
• Позволит воспользоваться ресурсами компании (почему бы не разрешить бухгалтеру «с видами» на карьеру в IT отрасли попрактиковаться в совершенствовании или обслуживании сайта).

• И возможно, даже сделает нужную запись в трудовой книжке.

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать

Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Заключение

Выпускники университетов и те, кто изменил сферу деятельности, часто считают, что они попали в замкнутый круг. Не берут на работу, потому что нет опыта и соответствующих умений. Но чтобы эти умения и опыт получить, нужно где-то поработать.

На самом деле многие работодатели готовы учить своих новых сотрудников. Поэтому последним достаточно просто желания и стремления.

Не знаете, как же найти работу без опыта работы? Перед тем, как начать поиск места трудоустройства, развивайте в себе три самых главных качества, способствующих положительному результату. А именно мотивацию, ответственность, коммуникабельность. И тогда со временем вы сможете получить все, что только захотите.

А на этом все! Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и на . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Бизнес с Китаем: как начать + с нуля + как найти поставщиков

Денежные удаленные профессии: ТОП-5 способов заработать в интернете

Финансовый гороскоп на неделю: 21-27 июня

Инвестиции в бизнес

Как найти подработку: в свободное время + без вложений + реальные способы

Работа в удовольствие: ищем позитив в мелочах

Как найти работу мечты — советы каждому

Лучшие профессии 2021: ТОП лучших профессий для каждого