Статья 278. дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Может ли работодатель производить увольнение без причины?

Статья 81 ТК РФ содержит в себе перечень весомых оснований, по которым ранее заключенные трудовые отношения могут быть расторгнуты. Сюда можно отнести:

1. Полную ликвидацию юридического лица либо прекращение деятельности гражданином, являющимся индивидуальным предпринимателем. Разумеется, если компания прекращает свое существование, у сотрудников просто не остается другого выбора, помимо увольнения.
2. Однако следует отметить, что трудовые отношения должны быть расторгнуты с ними именно по причине ликвидации. Данное основание указывается в трудовой книжке гражданина, а также в иных документах. Если же руководитель при закрытии организации просит сотрудников написать заявления об увольнении по собственному желанию, такие действия начальника будут являться абсолютно неправомерными.
3. Сокращение штата работодателем. Директор действительно может уволить одного либо нескольких сотрудников на основании сокращения, однако в таком случае процедура должна полностью соответствовать установленному порядку. Прежде всего, каждый работник должен быть заранее предупрежден об увольнении – как минимум за два месяца до своего последнего дня пребывания в этой организации.
4. Еще одним важным нюансом будет являться предложение альтернативной вакансии работодателей. В том случае, если у начальника имеется возможность перевести сокращаемого сотрудника на иную должность, она обязательно должна быть использована им.
5. Несоответствие квалификации служащего занимаемой им должности. Следует отметить, что сам факт этого несоответствия может быть установлен и утвержден только после проведения специальной процедуры аттестации.
6. Смена собственника предприятия. В таком случае новое начальство имеет право поменять руководящий состав организации, включая заместителей директора, главного бухгалтера и т.д.
7. Нарушение, совершенное материально-ответственным сотрудником, которое повлекло причинение организации финансового вреда.
8. Принятие сотрудником руководящей должности определенного решения, которое повлекло появление серьезных убытков компании либо ухудшение его текущего положения.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Основания увольнения для руководителя

Разорвать трудовой договор (ТД) с сотрудником можно по одному из мотивов (Ст. 77 ТК):

1. По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (Ст. 78 ТК).
2. Срок ТД закончился.
3. Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (Ст. 80 ТК). Увольнение происходит по собственному желанию работника.
4. ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе.
5. Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:

• смены структуры подчиненности или собственника;
• изменения требований трудового соглашения, ранее определенных сторонами;
• необходимости перевода на иное рабочее место из-за причин, описанных в медзаключении. Кроме того, у нанимателя может отсутствовать подходящая должность.
• перевода производства в другую местность.

Для руководителей, возглавляющих предприятие, компанию, список причин для увольнения несколько шире. Кроме перечисленных выше присутствуют такие основания:

• решение совета директоров, акционеров или учредителей компании;
• игнорирование принятого соотношения между уровнем зарплаты руководителя и его подчиненных;
• отстранение, связанное с тем, что компания заявила о своей несостоятельности (банкротстве).

Руководство компании можно уволить вполне законно, не объясняя при этом причины такого действия (Ст. 268 ТК). Подобное решение принимается вышестоящим органом или советом директоров-собственников.

После проведения заседания совета директоров или основываясь на документ исполнительной власти:

1. Руководитель организации снимает с себя полномочия.
2. Приказ на увольнение издается советом.

Шаги	Описание
1.	Заседание акционеров компании или совета директоров
2.	Протоколирование количества присутствующих и их выступлений
3.	Принятие решение об увольнении через открытое или закрытое голосование
4.	Формирование приказа на передачу полномочий и на увольнение
5.	Ознакомление руководителя с содержанием приказа (под подпись)
6.	Передача материальных ценностей, которые были закреплены за руководителем, по акту приема-передачи
7.	Запись в трудовой книжке об увольнении
8.	Выплата денежной компенсации и выдача трудовой книжки

Форма № Т-61_ Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником

Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.

Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:

• Уполномоченные структуры организации.
• Ее собственник.

В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:

• Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
• Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
• Соответствующее решение акционеров или учредителей.

Порядок увольнения

Руководителя увольняют следующим образом:

1. Созывается собрание совета директоров, акционеров.
2. При его проведении ведется протокол, в котором отмечается голосование и принятие соответствующего решения.
3. На должность назначается другой руководитель.
4. Составляется проект приказа, которые передается руководителю. Он сам его издает и ставит свою подпись.
5. Новому руководителю передаются документы и материальные ценности.
6. Осуществляется расчет, в который входит выплата заработной платы, компенсация за отпуск, а также полагающееся пособие.
7. Все учреждения, включая банк, уведомляются о том, что назначен новый руководитель.

Предлагаем ознакомиться: Уведомление о смене генерального директора: образец

Увольнение без причин рядового сотрудника

Если работодатель увольняет работника, и при этом не объясняет ему причин, это является нарушением трудового законодательства. Бывший сотрудник вполне может обратиться в уполномоченные инстанции, после чего компанию ждут неприятные проверки.

При подтверждении нарушений при увольнении сотрудника организация в целом и руководитель, в частности, штрафуются. Более того, сотрудника обязаны восстановить на рабочем месте и компенсировать ему заработную плату за все время отсутствия.

А если он запросит возмещения морального вреда, то и эту сумму придется выплатить при соответствующем решении суда.

В случае, если увольнение осуществляется из-за нарушений работника, эти факты должны иметь документальное подтверждение, которое произведено в присутствии свидетелей.

Когда речь идет о госслужащих, то руководствуются статьями 37 и 39 Закона «О государственной гражданской службе в РФ» №79-ФЗ. При этом указанный выше список основания для увольнения дополняется:

• Неисполнением обязанностей;
• Утратой доверия в связи с разглашением секретных сведений, неподачей данных о доходах в установленные сроки, занятия коммерческой деятельностью и несоблюдении запретов.

Увольнение без объяснения причины запрещено статьей 33 вышеупомянутого Закона №79-ФЗ. А в случае несения воинских обязанностей это запрещено на основании статьи 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.

Что делать, если уволили без причины?

Если пришлось столкнуться с подобной ситуацией, нужно знать, что работник имеет законные основания для защиты своих интересов. Для этого он вправе обратиться:

• В госинспекцию труда (ГИТ);
• Прокуратуру;
• Суд.

Это можно делать одновременно или поочередно, но следует учесть, что для обращения в суд действует срок давности, который составляет один месяц после увольнения. Если бывший сотрудник подаст заявление позже, то иск будет оставлен без рассмотрения.

Зато в ГИТ, так же, как и в прокуратуру можно обращаться в любое время. При этом если проверка покажет, что правонарушение действительно имело место, то соответствующие инстанции сами подадут исковое заявление, и будут отстаивать интересы сотрудника.Столкнувшись с подобной ситуацией, рекомендуется придерживаться следующего порядка действий:

Порядок действий	Что предпринять
1	Написать заявление на имя директора с просьбой указать причину увольнения
2	Если в организации функционирует профсоюз, то обратиться и туда. Ведь главная обязанность профсоюза – защита прав его членов. И особенно, если имеется факт незаконного увольнения
3	Обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ (инспекцию по труду). Следует направить все документы, которые подтверждают увольнение. Сделать это нужно в течение месяца после потери работы
4	Написать жалобу в прокуратуру
5	Подать иск на работодателя в суд

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя (образец) Жалоба в прокуратуру на работодателя о принуждении к увольнению (образец)

Исковое заявление в суд в случае незаконного увольнения (образец)

Основания

Действующее трудовое законодательство выделяет следующие основания:

1. Соглашение сторон. Под соглашением сторон следует понимать такое условие, когда работник и работодатель не имеют возражений относительно прекращения правоотношений. Обязательным условием такого действия является заключение соответствующего соглашения. Следует отметить, что соглашение сторон не предполагает под собой принуждение одной из них.
2. Истечение срока действия договора. Если предполагается, что трудовые отношения заключаются на определенный период, то по его истечению стороны вправе прекратить их. Следует отметить, что подобное условие должно быть прямо прописано в самом тексте договора.
3. Инициатива работника. В соответствии с законом граждане, работающие по найму, вправе в любой момент времени уволиться и прекратить трудовые отношения. При этом, по общему правилу, существует необходимость уведомить об этом работодателя за 2 недели до этого.
4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В отдельных случаях возможны ситуации, когда возникают обстоятельства, вынуждающие прекратить трудовые отношения без наличия волеизъявления сторон. Их довольно много, при этом значительная их часть перечислена в статье 83 Трудового кодекса РФ. К примеру, к ним можно отнести возникшее заболевание или травму работника, при наличии которых дальнейшее исполнение трудовых обязанностей не представляется возможным.
5. Инициатива работодателя. Кроме прочего, закон отдельно устанавливает возможности, связанные с увольнением сотрудников по инициативе руководства организации, где они трудятся. Кроме прочего, к ним следует отнести прекращение трудовых отношений вследствие недобросовестного отношения работника к выполнению своих трудовых обязанностей и дисциплине труда. К примеру, это относится к прогулам, а также нахождению на рабочем месте в состоянии опьянения.

Важно! Кроме оснований, которые перечислены выше, закон (ст. 77 ТК РФ) устанавливает и некоторые иные, общие причины расторжения трудовых отношений, которые, впрочем, используются реже вышеупомянутых.

Порядок оформления

Оформление здесь простое. Главное соблюдать порядок, и тогда процесс увольнения без причины будет корректным и в соответствии с нормами правого документа.

Необходимы следующие действия:

• сбор совета директоров или акционеров компании;
• фиксация протокола, где есть причина и количество пришедших;
• оформление приказа на увольнение;
• ознакомление с ним руководства;
• сбор ценных материалов, оформление акта приема–передачи;
• увольнение, фиксация в трудовой книжке;
• выплата денежных средств.

Документы

Для оформления увольнения необходимо предоставить всю документацию, которая подтвердит несоответствие занимаемой должности или иные положения, подтверждающие отсутствие выполнение обязательств перед компаний конкретным человеком.

Это может быть либо фотофиксация, либо видео фиксация, либо акты–приемы, где обозначаются существенные суммы недосдачи.

Приказ

Приказ оформляется руководством компании или советом директоров. Возможно оформление собственниками организации.

• наименование организации;
• фамилия, имя и отчество сотрудника;
• подразделение и должность;
• квалификация и профессия;
• срок работы;
• причина увольнения – код;
• подпись, дата и печать компании.

Порядок увольнения из ОВД определяется действующим законодательством.

Возможно ли увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Информация здесь.

Допускается ли увольнение в связи с семейными обстоятельствами? Подробности в этой статье.

Простым решением акционеров, участников предприятия может быть уволен только руководитель. При этом обязательно соблюдение всех норм:

• Договор расторгается органом, принявшим руководителя на работу – собственником, собранием акционеров, советом директоров.
• Собрание должно проводиться в соответствии с нормами закона – в полном составе, с точной датой. Вся информация должна быть зафиксирована в документе подробно. Информация

Хорошим дополнением станут ксерокопии всех материалов, относящихся к событию.

Подпись участников на бумаге с решением. В последующие три дня она обязательна к ознакомлению руководителем. В случае его отказа данный факт письменно фиксируется в данном акте либо новом документе.
В изданном по итогу приказе с решением обязательная роспись «организации» и руководителя.
Увольняемый руководитель по акту приема – передачи дел должен передать находящиеся в его ведении документы и материальные ценности назначенному приемнику или лицу, который назначен ответственным за прием документации.
В последний рабочий день выдается трудовая книжка, со ссылкой на статью 278 ТК РФ, и производится полный расчет.

При нарушении любого пункта данной процедуры бывший руководитель имеет все права доказывать факты нарушений в судебном порядке.

Увольнение без причин рядового сотрудника

Если работодатель увольняет работника, и при этом не объясняет ему причин, это является нарушением трудового законодательства. Бывший сотрудник вполне может обратиться в уполномоченные инстанции, после чего компанию ждут неприятные проверки. При подтверждении нарушений при увольнении сотрудника организация в целом и руководитель, в частности, штрафуются. Более того, сотрудника обязаны восстановить на рабочем месте и компенсировать ему заработную плату за все время отсутствия. А если он запросит возмещения морального вреда, то и эту сумму придется выплатить при соответствующем решении суда.

Комментарий специалиста

Киреев Максим

Юрист

В случае, если увольнение осуществляется из-за нарушений работника, эти факты должны иметь документальное подтверждение, которое произведено в присутствии свидетелей.

Когда речь идет о госслужащих, то руководствуются статьями 37 и 39 Закона «О государственной гражданской службе в РФ» №79-ФЗ. При этом указанный выше список основания для увольнения дополняется:

• Неисполнением обязанностей;
• Утратой доверия в связи с разглашением секретных сведений, неподачей данных о доходах в установленные сроки, занятия коммерческой деятельностью и несоблюдении запретов.

Увольнение без объяснения причины запрещено статьей 33 вышеупомянутого Закона №79-ФЗ. А в случае несения воинских обязанностей это запрещено на основании статьи 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.

Что делать, если уволили без причины?

Если пришлось столкнуться с подобной ситуацией, нужно знать, что работник имеет законные основания для защиты своих интересов. Для этого он вправе обратиться:

• В госинспекцию труда (ГИТ);
• Прокуратуру;
• Суд.

Это можно делать одновременно или поочередно, но следует учесть, что для обращения в суд действует срок давности, который составляет один месяц после увольнения. Если бывший сотрудник подаст заявление позже, то иск будет оставлен без рассмотрения. Зато в ГИТ, так же, как и в прокуратуру можно обращаться в любое время. При этом если проверка покажет, что правонарушение действительно имело место, то соответствующие инстанции сами подадут исковое заявление, и будут отстаивать интересы сотрудника.Столкнувшись с подобной ситуацией, рекомендуется придерживаться следующего порядка действий:

Порядок действий	Что предпринять
1	Написать заявление на имя директора с просьбой указать причину увольнения
2	Если в организации функционирует профсоюз, то обратиться и туда. Ведь главная обязанность профсоюза – защита прав его членов. И особенно, если имеется факт незаконного увольнения
3	Обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ (инспекцию по труду). Следует направить все документы, которые подтверждают увольнение. Сделать это нужно в течение месяца после потери работы
4	Написать жалобу в прокуратуру
5	Подать иск на работодателя в суд

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя (образец) Жалоба в прокуратуру на работодателя о принуждении к увольнению (образец)

Исковое заявление в суд в случае незаконного увольнения (образец)

За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

УВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ЕГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

При заключении трудового договора с директором участникам разрешено сформулировать и включить в договор дополнительные основания для прекращения договора (ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Причины могут быть разные, но достаточно серьезные, например:

• нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности организации или ее структурного подразделения;
• разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, повлекшее значительные убытки организации.

На примере покажем, как оформить прекращение трудового договора по основанию, указанному в трудовом договоре. Предположим, в трудовом договоре в качестве дополнительного основания определено:

По окончании календарного года выяснилось, что показатели не выполнены. Что делать участникам?

 Созвать общее собрание (очередное или внеочередное), на котором оценить и рассмотреть все документы, подтверждающие факт невыполнения показателей: декларации, отчеты, служебные записки, акты, планы, бухгалтерские справки, любые документы, свидетельствующие о плохой экономической эффективности.

При принятии решения о расторжении трудового договора участники должны учитывать, что если неисполнение обязательств директором было вызвано объективными причинами, то уволить директора по этому основанию нельзя.

По итогам собрания составить протокол, в котором зафиксировать решение по вопросу прекращения договора с директором.

 Если на собрании было принято решение расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, то необходимо оформить приказ об увольнении и остальные кадровые документы по расторжению договора.

В приказе об увольнении в строке «Основание» следует указать:

• реквизиты трудового договора с директором, ведь именно в нем прописаны дополнительные основания;

• реквизиты протокола общего собрания участников (или иного уполномоченного органа, который принял решение об увольнении директора);

• реквизиты документов, которыми было установлено (подтверждено) наступление события (в нашем примере — невыполнение предприятием показателей эффективности).

Последним днем работы директора будет дата, указанная в протоколе. Если даты окончания полномочий в протоколе нет, то последним днем работы директора надо считать дату принятия решения, то есть дату составления протокола.

При увольнении по данному основанию дополнительные выплаты работнику законодательством не предусмотрены, но могут быть прописаны в договоре. В этом случае дополнительная компенсация выплачивается.

О том, как правильно сформулировать причину увольнения в приказе и трудовой книжке, единого мнения нет.

Статья 69 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. от 01.07.2018).

Абзац 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее — Постановление № 21).

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2015 № 33-4891.

Апелляционное определение Московского областного суда от 29.07.2013 № 33-16024/2013.

Основания для увольнения

Как уже было сказано выше, увольнение абсолютно любого сотрудника, вне зависимости от занимаемой им должности, а также от иных дополнительных факторов должно осуществляться только при наличии законного основания.

Если речь идет о разрыве трудовых отношений по инициативе служащего, главным документальным основанием будет являться его личное заявление, в котором он выражает свое желание покинуть организацию. В соответствии с положениями ТК РФ, а именно – статьей 80, заявление об увольнении должно быть подано подчиненным как минимум за две недели до его последнего рабочего дня в данной организации.

Статья 81 ТК РФ содержит в себе перечень законных оснований, по которым работники могут быть уволены по инициативе руководителя. К наиболее распространенным причинам можно отнести:

• нарушение сотрудником действующих правил трудовой дисциплины на предприятии;
• совершение работником кражи либо иных действий, которые стали главной причиной для полной утраты доверия к служащему со стороны руководителя;
• появление у директора информации о том, что сотрудник во время своего трудоустройства представил о себе ложную информацию либо подделал определенные документы и т.д.

время, место, а также суть нарушения, порядок его обнаружения, объяснение от сотрудника и т.д. Если работник появился в организации в состоянии алкогольного опьянения, данный факт должен быть подтвержден медицинским освидетельствованием. В противном случае, устная информация от работодателя не будет обладать никакой юридической силой и не сможет являться полноценным основанием для осуществления увольнения.

1.  При увольнении по собственному желанию обязательно наличие заявления от желающего прекратить трудовые отношения работника.

В ст. 80 ТК РФ оговорено, что заявление должно быть подано не менее чем за две недели работодателю, если нет существенных причин, по которым работник не может дальше исполнять свои трудовые обязанности.

При этом в случае увольнения руководителя предприятия по собственному желанию, он обязан уведомить уполномоченный вышестоящий орган за месяц о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

За период, который увольняющийся должен отработать до издания приказа об увольнении он имеет полное право поменять свое решение вплоть до последнего дня срока (двух недель или месяца, в зависимости от того увольняется простой сотрудник или руководитель предприятия) и отозвать свое заявление на увольнение.

2.  Статьей 81 ТК РФ дан перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.

3.  Для руководителя предприятия требования во всем значительно выше, чем к простым работникам и Трудовой кодекс в этом вопросе не является исключением.

Статья 278 ТК РФ приводит дополнительные основания для увольнения руководителя организации, предприятия.

Законна ли такая процедура

Любое увольнение сотрудника без объяснения причин невозможно, поскольку является прямым нарушением законодательства. Статья 81 ТК РФ предоставляет список причин, по которым работодатель вправе прекратить трудовые отношение с наемным сотрудником:

• закрытие организации;
• сокращение должностей или численности сотрудников;
• смена собственника;
• провал аттестации на занимаемую должность;
• игнорирование или нарушение трудовых обязанностей, положенных ему по контракту;
• прогул без объяснения причин;
• появление на рабочем месте в неадекватном состоянии – после принятия наркотиков или алкоголя;
• грубые нарушения со стороны работника – разглашение секретных сведений, хищение имущества предприятия, нарушение требований охраны труда, приведшие к смерти или получению травм.

Опираясь на одну из предоставленных причин, работодатель вправе произвести процедуру увольнения. Отсутствие их аргументации во время увольнения является веским нарушением, поэтому человек вправе потребовать защиты своих прав.

По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

Общие сведения

Трудовой кодекс оговаривает причины для увольнения.

Увольнение должно быть в соответствии с ТК РФ, и все требования, предусмотренные в нем, обязаны быть соблюдены.

Иначе, работник вправе обратиться в инспекцию труда с исковым требованием и потребовать выплаты компенсации. Или возможно привлечения работодателя к штрафным санкциям, или восстановиться в должности.

Кадровые службы должны составлять документацию в соответствии со всеми правовыми актами и нормами Российской Федерации. Необходимо соблюдать все процессуальные этапы в зависимости от оснований, по которым уволен сотрудник.

Процедура расторжения отношений

Работнику выдают трудовую книжку.

Процедура расторжения трудовых отношений может различаться в зависимости от того, какой категории работник увольняется. В целом же, стандартный разрыв трудового договора состоит из следующих пунктов:

• решение одной из стороны (или обеих сразу) о необходимости прекращения сотрудничества;
• издание соответствующего приказа и уведомление работника под роспись;
• проведение всех бухгалтерских расчетов;
• выдача причитающихся сотруднику средств;
• внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника, его личное дело и прочие нормативные учетные документы;
• выдача работнику на руки всех документов и трудовой книжки.

При необходимости процедура может меняться, в зависимости от того, почему сотрудник увольняется. Например, при увольнении ввиду совершения виновных действий или дисциплинарных проступков работником, руководителю потребуется дополнительно собрать доказательственную базу. То есть достаточные основания для расторжения трудового договора.

Помимо этого, может потребоваться собрать комиссию для оценки квалификации и компетентности сотрудника.

Таким образом, можно сделать вывод, что процедура расторжения отношений вне зависимости от того, по каким причинам она проводится, в целом достаточно стандартна и различается только некоторыми нюансами, которые могут требоваться в той или иной ситуации или обстоятельствах.

Ошибочные действия нанимателя при увольнении

Типичной ошибкой нанимателя является увольнение работника по недостаточным причинам. К примеру, опоздавшего на 10 минут уволили за прогул. Или за нарушение трудовой дисциплины работника уволили без акта, свидетельствующего о нарушении.

Действия нанимателя в этом случае будут не правомерными. Для увольнения за дисциплинарные проступки необходимо подготовить соответствующую доказательную базу. Она и будет достаточным основанием для увольнения. К сведению, данная норма касается увольнения за виновные действия работника, несвоевременное исполнение работы, несоответствие должности и т. п.

К вопросу об увольнении без уважительных причин до окончания срока действия трудового соглашения либо договора об обучении

Речь идет о применении норм ст. 249 ТК РФ. Названая статья предписывает возвращать средства, оплаченные нанимателем за обучение работника, если обучающийся уволился без уважительных причин.

Как такового правового акта, который определяет уважительные причины, не имеется. По этой причине Роструд в рамках полномочий информационного портала “Онлайнинспекция.РФ» дает следующие разъяснения заинтересованному пользователю. Сведения актуальны на январь 2017 года.

Подробно. В рассматриваемой ситуации наниматель совместно с обучающимся вправе самостоятельно определять, какие причины в данном конкретном случае будут уважительными при досрочном увольнении.

Возникшие разногласия между сторонами будут классифицированы как индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Рассмотрение подобных споров находится во введении комиссий по трудовым спорам и судов. Соответственно, для разрешения возникшего спора увольняющийся работник может обратиться в комиссию либо суд.

Пример 1. Необоснованное увольнение работника (без наличия причин)

Л. Д. Данильченко работает вахтовым методом. Во время отдыха за день до начала работы он появился в нетрезвом виде на территории организации. В результате его уволили по статье. Действия нанимателя по отношению ко Л. Д. Данильченко неправомерны, т. к. как таковой аргументированной причины для увольнения здесь не имеется.

Уволить за пребывание работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно только во время работы. Здесь речь идет о выходном дне Л. Д, Данильченко. Установленные дни отдыха и рабочие дни работника подтверждаются документально -— графиком работ.

Что делать, если уволили без объяснений и незаконно

Нередко возникают ситуации, когда работодатели по той или иной причине стремятся избавиться от неугодных сотрудников. При этом большинство из них прекрасно понимает, что оснований для увольнения по их инициативе относительно немного. Кроме этого, любое основание должно иметь документальное подтверждение, а сама процедура увольнения строго регламентирована.

В этой связи работодатели, пользуясь незнанием трудовых прав работниками, зачастую увольняют сотрудников без какого-либо основания в принципе. Кроме этого, часто имеют место быть ситуации, связанные с моральным давлением на работника с целью принудить его написать заявление по собственному.

С точки зрения закона данные действия являются абсолютно неправомерными, в связи с чем каждый работник может отстоять свои права в плане признания расторжения трудового договора незаконным.

Куда обращаться

Незаконно уволенный работник вправе обратиться по этому поводу в следующие органы:

1. Профсоюзную организацию. Крупные организации, как правило, имеют профсоюзные ячейки, деятельность которых направлена на защиту прав и интересов трудящихся лиц. Именно в адрес профсоюза работник вправе обратиться с соответствующей жалобой. Однако на практике данная мера является неэффективной в связи с ограниченными возможностями самих профсоюзов.
2. Прокуратуру. Задачей прокуратуры является надзор за соблюдением законности, в том числе и в сфере трудовых правоотношений.
3. Инспекцию по труду. Государственная инспекция по труду является специализированным органом, деятельность которого направлена на защиту интересов работников. Является одним из наиболее действенных способов привлечения работодателя к ответственности.
4. Суд. Трудовой кодекс РФ прямо указывает на возможность судебной защиты своих прав работниками. При этом следует отметить, что именно в рамках судебного процесса с наибольшей вероятностью можно добиться признания увольнения незаконным.

Как составить жалобу

При обращении в прокуратуру и государственную инспекцию по труду незаконно уволенный работник подает жалобу. Оно составляется в письменном или электронном виде. При этом законодатель не предъявляет каких-либо требований к ее содержанию за исключением формы и указания данных заявителя. Однако при составлении жалобы следует учитывать общие правила оформления деловых документов.

При обращении в суд подается заявление. Оно составляется по строгим правилам и рассматривается в рамках искового производства. При этом заявление должно быть оформлено в строгом соответствии с нормами процессуального закона. В этой связи крайне рекомендуется поручить составление данного документа профессиональному юристу.

Внимание! Срок исковой давности по трудовым спорам, связанных с контекстом данной статьи, составляет 1 месяц со дня прекращения отношений между сторонами.

Сроки рассмотрения

В соответствии с законом жалобы и иные формы обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней с момента их поступления в государственный орган.

Что касается рассмотрения искового заявления, то здесь сроки могут затянуться. Так, ГПК РФ установлено, что дела, связанные с восстановлением на работе, должны быть рассмотрены в течение 1 месяца с момента поступления документов в суд. Однако следует учитывать, что у ответчика имеется право обжалования решения, что сказывается на общем сроке в сторону его увеличения.

Какой может быть результат

В случае установления вины работодателя в незаконном увольнении его могут привлечь к административной ответственности с назначением денежного штрафа. Заявитель же будет восстановлен на работе с выплатой ему денежных средств в виде заработной платы за весь период, прошедший с момента расторжения трудового договора.