Проведение специальной оценки условий труда

Почему это важно?

От результатов спецоценки напрямую зависят гарантии и компенсации, которые работодатель обязан предоставить своим сотрудникам. Это могут быть, например, сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск или денежная компенсация.

Рабочие места, на которых экспертом были установлены оптимальные или же допустимые условия труда, также подлежат декларированию, если на них ранее не был установлен класс вредных условий труда, и они не входят в списки Постановления №10.

После окончания исследований и измерений специализированная организация предоставляет работодателю отчет, в который включаются:

• сведения об организации, проводившей СОУТ, с приложением документов, подтверждающих ее соответствие требованиям Закона № 426-ФЗ;
• перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
• карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертами классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
• протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии);
• сводная ведомость СОУТ;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда для рабочих мест, на которых проводилась СОУТ;
• заключение эксперта (экспертов) организации, проводившей СОУТ

Отчет должен быть утвержден всеми членами созданной работодателем комиссии. Сведения об утверждении отчета работодатель передает в организацию, осуществлявшую СОУТ.

Форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

                          Декларация соответствия                 условий труда государственным нормативным                         требованиям охраны труда                    Закрытое акционерное общество "Сиеста",    -----------------------------------------------------------------------                      (наименование юридического лица      находящееся по адресу: 413100, г. Саратов, ул. Радищева, д. 15,---------------------------------------------------------------------------  (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя,___________________________________________________________________________подавшего декларацию, место нахождения и место осуществления деятельности,                              ИНН 7708123450,---------------------------------------------------------------------------                идентификационный номер налогоплательщика,                             ОГРН 1007746123450---------------------------------------------------------------------------              основной государственный регистрационный номер)заявляет, что на рабочем месте (рабочих местах)  профессия "сборщик деталей и изделий". Номера рабочих мест: 123, 1231А,---------------------------------------------------------------------------      (наименование должности, профессии или специальности работника                       на которых заняты 4 работника,---------------------------------------------------------------------------    (работников), занятого (занятых) на рабочем месте (рабочих местах),  профессия "оператор пульта управления". Номера рабочих мест: 145, 145А,--------------------------------------------------------------------------- индивидуальный номер (номера) рабочего места (рабочих мест), численность                       на которых заняты 2 работника,---------------------------------------------------------------------------          занятых работников в отношении каждого рабочего места)не  выявлены  вредные и (или)  опасные  производственные  факторы,  условиятруда  соответствуют  государственным нормативным требованиям охраны труда.                               заключения эксперта от 10.05.2015 N 5Декларация подана на основании --------------------------------------------___________________________________________________________________________               (реквизиты заключения эксперта организации,___________________________________________________________________________               проводившей специальную оценку условий труда)                                           обществом с ограниченнойСпециальная оценка условий труда проведена --------------------------------ответственностью "НПФ Стандарт", N 13--------------------------------------------------------------------------- (наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда,___________________________________________________________________________               регистрационный номер в реестре организаций,___________________________________________________________________________               проводящих специальную оценку условий труда)                        28       мая       15Дата подачи декларации "--" ------------ 20-- г.                                                А.В. ИвановМ.П. <*>             ________________   ---------------------------                      (подпись) <*>       (инициалы, фамилия) <*>Сведения о регистрации декларации <**>___________________________________________________________________________     (наименование территориального органа Федеральной службы по труду___________________________________________________________________________               и занятости, зарегистрировавшего декларацию)              __________________     _______________________              (дата регистрации)     (регистрационный номер)М.П.                _________        ______________________________________                    (подпись)         (инициалы, фамилия должностного лица                                       территориального органа Федеральной                                          службы по труду и занятости,                                         зарегистрировавшего декларацию)

<*> Декларация подписывается руководителем юридического лица и заверяется его печатью, либо подписывается лично индивидуальным предпринимателем.<**> Заполняется территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости в случае поступления декларации на бумажном носителе. При подаче декларации в электронном виде данная информация заполняется автоматически с учетом места нахождения рабочих мест, в отношении которых подается декларация.

Е.Иванова

Эксперт журнала

Ответственность за не проведение специальной оценки условий труда

Проведение специальной оценки является обязанностью работодателя в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса. Поэтому отказ или нарушение порядка влечет за собой меры ответственности, применяемой в рамках ст.2.27.1 КоАПП.

К нарушениям относятся:

• несоблюдение сроков проведения СОУТ;
• ненадлежащее оформление результатов;
• отказ от ознакомления работников с результатами проведенной на их местах работы оценки;
• иные нарушения, в том числе проведение оценки не на всех местах, без оформления приказа и назначения комиссии.

Привлекаются к ответственности организация и ее руководитель. Размеры и виды наказаний в случае отказа от проведения СОУТ или нарушения порядка ее проведения следующие:

• выносится предупреждение и указывается на обязательное исправление нарушений с установлением срока;
• если нет угрозы жизни и здоровью людей, накладывается штраф в размере 60-80 тыс. рублей в отношении организации и 5-10 тыс. руб. в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя;
• нарушение, выявленное повторно, увеличивает штраф на организацию до 100-200 тыс. рублей, на должностное лицо или ИП – до 30-40 тыс. рублей;
• надзорный орган вправе приостановить деятельность организации или ИП на период до 90 суток (если существует угроза жизни и здоровью людей);
• повторное нарушение влечет дисквалификацию организации на срок от 1 до 3 лет.

Внеплановая СОУТ

Причинами проведения внеплановой СОУТ могут быть:

• Образование новой компании или предприятия.
• Ввод в строй дополнительных средств защиты, а также проведение мероприятий с целью снижения уровня вредности.
• Изменение производственного технологического процесса, а также замена набора оборудования на новое.
• Использование новых, доселе не используемых на данном производстве, материалов и сырья.
• Ввод в строй вновь организованных мест для работы.
• Предписание государственных органов власти (например, Трудинспекции).
• Возникновение на производстве несчастных случаев.

• Требование выборного органа, который призван выражать интересы работников (например, профсоюзной ячейки).
• Выявление у работников профессиональных заболеваний, спровоцированных вредным производством.

Важно! Если возникла одна из вышеперечисленных ситуаций, то спецоценка должна быть осуществлена в течение 6 месяцев (если быть точнее, в течение 180 дней, и ни днем позже)

Кто отвечает за несвоевременное проведение СОУТ?

В соответствии с законодательством, вся ответственность ложится на плечи руководителя, который и отвечает и за все нарушения, в том числе и за несвоевременное проведение СОУТ (или того хуже – не проведение подобной процедуры).

Именно работодатель должен организовать и обеспечить такие мероприятия, как медицинский осмотр на регулярной основе; выдачу индивидуальных защитных средств, спецодежды и дополнительного питания; установление рабочего дня, сокращенного по продолжительности; предоставление определенных льгот и компенсаций; а также дополнительных фондовых отчислений и многое другое.

Если директор уклоняется от проведения подобных мероприятий, то он может быть привлечен к административной или даже к уголовной ответственности (зависит от тяжести причиненного вреда работнику). Поэтому не стоит оттягивать «прекрасный момент» под названием СОУТ. А лучше как можно оперативнее провести это мероприятие и «спать спокойно».

Как проводится оценка условий труда

Весь процесс можно разделить на три этапа:

1. Подготовка. На данном этапе руководитель организации занимается подготовкой необходимых документов и выбирает исполнителя.
2. Выполнение процедуры. Специалисты получают документы от организации и проводят необходимые исследования.
3. Сдача отчетности. На основании отчета о результатах проверки руководитель заполняет декларацию и уведомляет сотрудников.

Ниже мы рассмотрим эти этапы подробнее.

Подготовительный этап

Для организации и проведения специальной проверки условий труда работодателем формируется комиссия

Важно, чтобы количество ее членов было нечетным. Точное их число зависит от штатного расписания

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. В ее состав обязательно должен войти специалист по охране труда и представитель профсоюзной организации.

По общим правилам необходимо составить и подписать приказ у гендиректора компании. В этом документе будет перечислен состав комиссии и указан порядок ее деятельности. Действующее законодательство не устанавливает единой формы такого документа.

Когда приказ издается, с ним нужно ознакомить всех членов комиссии под подпись. Если оценка проводится у ИП, то предприниматель обязательно должен быть членом комиссии. При проведении спецоценки на микропредприятии, возможность создать комиссию может отсутствовать. Тогда от лица фирмы будет выступать сам предприниматель, руководитель или уполномоченный сотрудник.

При проведении проверки на крупном предприятии, включающем несколько подразделений, желательно создавать не одну, а несколько комиссий. Далее работодатель утверждает график проведения спецоценки. В нем прописываются этапы и сроки выполнения работ.

Перед началом проведения СОУТ комиссия утверждает перечень рабочих мест, подлежащих оценке. В этот список не включаются вакантные места. Далее руководитель выбирает организацию и заключает с ней договор.

В соглашение следует внести следующую информацию:

• виды работ;
• сроки выполнения;
• стоимость;
• права и обязанности работодателя;
• права и обязанности исполнителя;
• ответственность сторон при неисполнении обязательств по договору.

Оценка рабочих мест

Данная процедура делится на два этапа:

• идентификация опасных производственных факторов;
• проведение замеров и исследований.

Результаты идентификации заносятся в протокол. Если в ходе осмотра не были выявлены опасные производственные факторы, то дальнейшие измерения не проводятся. В противном случае необходимо провести замеры. Например, при недостаточном количестве ламп специалист измеряет освещенность.

Декларирование

Подготовив отчет, эксперт передает его работодателю и последний ставит на нем свою подпись. Далее бумага направляется в Федеральную государственную систему учета результатов СОУТ. ПО тем местам, которые не были признаны опасными, в Роструд подается декларация соответствия. Направить бумагу можно лично или по почте ценным письмом с уведомлением о вручении. Если же условия труда не соответствуют установленным нормативам, работодателю следует внести рекомендованные изменения и провести СОУТ повторно.

Специальная оценка условий труда: зачем она нужна

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦОЦЕНКИ — ОБЯЗАННОСТЬ КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

Вернемся в детство. Помните, как взрослые строго-настрого запрещали нам смотреть на летящие искры от сварки? Под страхом слепоты мы закрывали глаза

Конечно, отчасти эти меры предосторожности преувеличены, но и доля здравого смысла в них есть

Процесс сварки связан с определенным риском. Сварщики испытывают немалое давление на глаза. Также они подвергаются воздействию инфракрасного и ультрафиолетового излучения. А еще при неправильном обращении с аппаратом, их может попросту ударить током. Таким образом, при неправильной организации рабочего процесса человек может с легкостью получить травму или подорвать здоровье.

Зачем работнику знать о СОУТ. Чтобы уберечь себя от профзаболеваний во времятрудового процесса. За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации — дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенную ставку и так далее.

Зачем работодателю знать о СОУТ. Для сохранения здоровья сотрудника(в нашемслучае — сварщика), обеспечения безопасности и комфорта на рабочих местах. Проведение СОУТ — обязанность каждого работодателя, это требование трудового кодекса.

ПЛЮШКИ ЗА ВРЕДНОСТЬ

На любом предприятии (или в организации) за проведение спецоценки отвечает руководитель, который обязан организовать работу службы охраны труда.

Спецоценка позволяет изучить, в каких условиях ежедневно трудятся сотрудники. Все это нужно для того, чтобы определить степень вредности условий труда. Всего существует четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

На что может рассчитывать работающий во вредных условиях труда:

• Повышение оплаты — не менее 4% от оклада.
• Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ

Эксперты Московского городского центра условий и охраны труда подготовили советы, как сохранить благоприятную атмосферу в коллективе и не нарушить законодательство при проведении СОУТ.

Первое. Перед началом работы изучите закон по СОУТ и приказы Минтруда.Познакомьтесь с условиями труда на рабочих местах. Выслушайте предложения и замечания сотрудников вашей организации. Ознакомьтесь с мнением профкома.

Второе. Инициируйте издание приказа о проведении спецоценки.Помните:количествочленов комиссии должно быть нечетным. Подготовьте перечень рабочих мест, определите все вредные и опасные факторы на каждом рабочем месте. Проверьте льготы и компенсации работникам, назначенные по результатам прошлой аттестации рабочих мест.

Третье. Правильно подходите к выбору лаборатории,которая проведет СОУТ.Проверьте у нее наличие аккредитации, это можно сделать на сайте: https://akot.rosmintrud.ru/. Не заключайте договор с лабораторией, которой там нет. Изучите отзывы о выбранной лаборатории.

Четвертое. Не препятствуйте работе экспертов лаборатории.Предоставьте им всенеобходимые документы и предложения работников, ознакомьте их с условиями труда на рабочих местах

Особое внимание уделите местам с наличием вредных и опасных факторов

Пятое. Изучите отчет по СОУТ,проверьте все материалы,укажите на недостатки илинеточности эксперту лаборатории. Подпишите отчет у всех членов комиссии. Не забудьте в течение трех рабочих дней после утверждения отчета уведомить об этом лабораторию.

Шестое. Ознакомьте всех сотрудников с результатами СОУТ под роспись.Если естьвозможность, в течение 30 дней разместите отчет на официальном сайте вашей организации.

Седьмое. Проследите за изданием приказа о предоставлении всех гарантий икомпенсаций, которым положены сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. Требуйте исполнения законодательства в полном объеме.

Восьмое. Своевременно декларируйте рабочие места в Роструде,помните,что срок подачидекларации — 30 рабочих дней.

НА ЗАМЕТКУ

Провести спецоценку на нескольких десятках тысяч рабочих мест под силу не каждой испытательной лаборатории. Специалисты Московского городского центра условий и охраны трудауспешносправляются с выполнением госзадания:за2019годпровели спецоценку более чем на 30 тысячах рабочих мест в бюджетных учреждениях здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, культуры и спорта, подведомственных учреждениях префектур административных округов города.

Лаборатория принимает заявки на выполнение платных услуг в любых московских организациях. Кроме идентификации, измерений, вычислений, в комплекс мероприятий входит распечатка, оформление отчетов и размещение в единой информационной системе ФГИС СОУТ Минздрава РФ.

Организация спецоценки: роль работодателя

Итак, работодатель выступает в роли того, кто организует специальную оценку условий труда. Когда решение о выполнении СОУТ принято, и исполнитель выбран, его основной обязанностью становится формирование комиссии. Она составит список рабочих мест для организации обследования и подготовит необходимые документы для передачи исполнителю. Закон допускает возможность оптимизации работ, если в компании имеются аналогичные рабочие места: в этой ситуации оценку можно провести только для 20% из них, а затем экстраполировать результаты на остальные позиции. При этом проверке должны подвергнуться не менее двух мест.

После того, как все подготовительные мероприятия выполнены, заказчику остается только дождаться получения от исполнииеля итогового отчета и утвердить его. Затем нужно применить результаты обследования, а именно:

• составить и передать в территориальный орган Роструда декларацию о соответствии, которая оформляется для рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями;
• проконтролировать передачу исполнителем сведений о результатах в Федеральную систему учета итогов СОУТ;
• ознакомить сотрудников с результатами СОУТ на их местах под роспись;
• опубликовать на официальном портале компании информацию об итогах спецоценки.

Проинформировать персонал и общественность о полученных результатах нужно в срок, не превышающий 30 дней с даты утверждения отчета. Кроме этого, работодатель также должен принять меры по предоставлению сотрудникам льгот и компенсаций, предусмотренных законом согласно результатам проведенной специальной оценки условий труда.

Организация спецоценки: роль исполнителя

Получив требуемые документы от заказчика, организация-исполнитель приступает к выполнению работ на территории предприятия. Они реализуются в несколько этапов:

• проверка наличия вредоносных факторов на всех местах, которые включены в список для проведения оценки;
• определение позиций, на которых такие факторы не выявлены или обнаружены в пределах, не превышающих разрешенных нормативов;
• проведение замеров интенсивности влияния вредоносных факторов на остальных рабочих местах;
• проверка эффективности применяемых средств защиты от вредоносных факторов;
• анализ полученных результатов;
• классификация рабочих мест в соответствии с методикой, утвержденной приказом Минтруда № 33н;
• составление отчета и передача его заказчику на утверждение.

После того, как работодатель в лице комиссии по СОУТ согласовал отчет, организация-исполнитель должна передать эти сведения в Федеральную систему учета результатов оценки.

Сроки организации спецоценки

Новая компания должна провести эту процедуру в течение 12 месяцев с даты регистрации. Затем ее нужно выполнять каждые пять лет. Однако некоторые организации могут рассчитывать на послабления. Если по результатам СОУТ на предприятии выявлены только рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями, повторную спецоценку можно не проводить. Для этого достаточно подготовить декларацию о соответствии рабочих мест действующим государственным требованиям и направить ее в территориальное подразделение Роструда. По истечении пяти лет с момента проведения предыдущей спецоценки ее действие продлится автоматически.

Однако этот упрощенный порядок будет действовать только при нормальной работе предприятия. Это значит, что в течение этого периода в компании не должно быть происшествий и несчастных случаев, случаев выявления профессиональных заболеваний и нарушений правил охраны труда. При возникновении такой ситуации действие декларации приостанавливается, и компании придется проводить внеплановую спецоценку. Она также потребуется при организации новых рабочих мест, изменении технологии производства, замене средств защиты или получении предписания со стороны контролирующих органов.

Обязанность провести СОУТ и санкции за ее невыполнение

Ответственность за своевременное проведение спецоценки на всех рабочих местах возложена работодателя. Невыполнение этого требования повлечет за собой применение достаточно суровых санкций, предусмотренных статьей 5.27.1 КоАП РФ. Максимальный штраф за непроведение СОУТ для организаций составляет 80 тысяч рублей. Если же организация уже получила от контролирующих органов предписание об устранении такого нарушения, но не выполнила его, штраф за повторное нарушение может быть увеличен до 200 тысяч. Кстати, его могут заменить остановкой работы компании на период до трех месяцев. Аналогичное наказание применяется в случаях, если в процессе проведения СОУТ были нарушены правила ее организации.

Чем является специальная оценка условий труда на рабочем месте?

Специальная оценка рабочих мест по условиям труда является единой совокупностью последовательно реализуемых мероприятий, направленных (ч. 1 ст. 3 закона № 426):

• на идентификацию возникающих в процессе труда негативных факторов, являющихся вредными либо представляющими опасность для здоровья трудящихся;
• оценку степени влияния указанных выше факторов на работника, учитывая отклонение их реальных значений от установленных гигиенических показателей (нормативов) условий труда (далее — УТ) и эффективности использования индивидуальных и коллективных средств защиты трудящихся.

Спецоценка организуется в отношении всех трудящихся, в том числе офисных сотрудников. Исключение составляют (ч. 3 ст. 3 закона № 426):

• надомники (ст. 310 ТК РФ);
• сотрудники, выполняющие работу дистанционным способом (ст. 312.1 ТК РФ);
• лица, поступившие на работу к физическому лицу, не зарегистрированному в качестве ИП.

Итогом проведения СОУТ является определение классов или подклассов УТ на местах, где сотрудниками фактически осуществляется работа (ч. 2 ст. 3 закона № 426).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В зависимости от степени вредности или уровня опасности выделяется 4 категории УТ:

• оптимальные — УТ 1 класса;
• допустимые — УТ 2 класса;
• вредные — УТ 3 класса;
• опасные — УТ 4 класса.

Подробное описание каждой категории приведенной классификации содержится в ст. 14 закона № 426.

Действия по результатам проведения СОУТ

Если в результате идентификации не были обнаружены рабочие места с опасными условиями труда или какие-либо из них были признаны оптимальными (за исключением тех, которые не подлежат идентификации), тогда согласно ч. 1 ст. 11 закона 426-ФЗ работодатель подает в территориальную трудовую инспекцию декларацию о подтверждении соответствия условий на рабочих местах требованиям к ОТ.

В случае если в результате осуществления СОУТ были идентифицированы опасные для здоровья сотрудников условия труда, производится исследование и измерение этих вредных производственных факторов. Комиссия составляет перечень исследуемых вредных факторов. Сами же испытания проводятся в специальной лаборатории, а также экспертами организации, привлеченной для проведения оценки (ч. 1–3 ст. 12 закона 426-ФЗ).

Результаты проведенных исследований по каждому из идентифицированных вредных факторов оформляются в протокольной форме (ч. 6 ст. 12 закона 426-ФЗ). В качестве подтвержденных фактов также могут быть использованы данные проведенных не позднее чем за полгода до СОУТ результатов проверки аккредитованной испытательной лабораторией (если такая проверка осуществлялась в рамках контроля трудовых условий).

По результатам измерений экспертом, осуществляющим СОУТ, производится присвоение классов «вредности» условиям труда (ч. 8 ст. 12 закона 426-ФЗ). Решение о невозможности провести исследования протоколируется. Копия соответствующего протокола в срок до 10 рабочих дней направляется в территориальную трудовую инспекцию (ч. 10–11 ст. 12 закона 426-ФЗ).

Права работника в ходе проведения СОУТ

Пп.1 п.1 ст. 5 ФЗ-426 дает каждому сотруднику, на рабочем месте которого трудятся специалисты уполномоченной компании, проводящей оценку условий трудовой деятельности, присутствовать в ходе осуществления этого процесса. Это связано в том числе с положениями пп.2 п.1 упомянутого нормативного акта, который предоставляет ему возможность принимать деятельное участие в реализации необходимых процедур путем внесения предложений относительно порядка установления наличия вредных или угрожающих его здоровью и жизни факторов на его рабочем месте.

При этом такие предложения сотрудник может на свое усмотрение высказывать любому субъекту, который участвует в организации процедуры спецоценки, включая:

• непосредственно организацию, выступающую в качестве заказчика СОУТ;
• представителей работодателя, ответственных за реализацию необходимых процедур;
• непосредственно компанию, проводящую исследования в рамках спецоценки условий труда;
• представителей компании, проводящей СОУТ на его рабочем месте.

В случае, если у сотрудника появляются вопросы относительно характера проводимых испытаний и измерений, он имеет право тут же уточнить интересующую его информацию у компетентного специалиста, который занимается обследованием его рабочего места.

Права и обязанности сотрудника после завершения СОУТ

Когда процедура обследования факторов, влияющих на состояние здоровья сотрудников в ходе осуществления ими трудовой деятельности, завершена, работник должен в обязательном порядке ознакомиться с ее результатами. Это правило, установленное п.2 ст.5 ФЗ-426, связано с необходимостью его обеспечения права на получение исчерпывающей информации об условиях труда и о том, какие нежелательные последствия они могут оказать на состояние его организма.

В случае, если сотрудник имеет возражения относительно какого-либо из этапов проведения процедуры спецоценки, действующее законодательство предоставляет ему право обжаловать спорные моменты. Такие прецеденты могут возникнуть в отношении следующих случаев:

• порядок проведения процедуры СОУТ, например, если экспертная организация или работодатель не учитывают предложения работника относительно проверки места его работы на наличие потенциальной опасности в связи с внешним воздействием;
• результаты проведенной процедуры СОУТ, если работник не согласен с выводами экспертной организации относительно наличия или интенсивности воздействия вредных факторов на его рабочем месте.

Цель специальной оценки условий труда

Условия труда на любом производстве подразделяют на классы и подклассы, в соответствии с которыми работникам и назначают те или иные компенсации и льготы.

Важно! В отличие от предыдущего алгоритма начисления компенсаций, система СОУТ позволяет учитывать не просто списочный набор негативных факторов, а именно фактический. Помимо этого с введением нового закона «свободно вздохнули» те работодатели, у которых созданы благоприятные производственные условия

Теперь им не надо проводить дорогостоящие аттестации на регулярной основе и производить дополнительные страховые отчисления за каждого работника. Что же касается руководителей предприятий, на которых существуют «вредные» рабочие места, то по отношению к ним применяют более жесткие требования, а также усиливают контроль. То есть целью программы СОУТ является:

Помимо этого с введением нового закона «свободно вздохнули» те работодатели, у которых созданы благоприятные производственные условия. Теперь им не надо проводить дорогостоящие аттестации на регулярной основе и производить дополнительные страховые отчисления за каждого работника. Что же касается руководителей предприятий, на которых существуют «вредные» рабочие места, то по отношению к ним применяют более жесткие требования, а также усиливают контроль. То есть целью программы СОУТ является:

• значительное улучшение необходимых условий труда;
• сокращения процента рабочих мест, отличающихся «вредностью», в общем объеме производства.