Молодая няня: важен ли возраст в этой профессии?

Условия для трудоустройства

Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:

1. Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
2. Получение минимального базового среднего образования.
3. Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
4. Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.

Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.

Ограничения

Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних. Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны.

Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст. 265 ТК, запрещающих принимать юных работников, если трудовая деятельность связана с:

• вредными условиями;
• опасными для здоровья занятиями (включая подземные виды работ);
• игорным бизнесом;
• психологическими нагрузками;
• продажей или производством алкогольных напитков, сигарет, продукции эротического содержания;
• поднятием тяжелых предметов сверх положенных норм.

Согласно ТК РФ, работа для несовершеннолетних не должна подразумевать:

• ночные смены, сверхурочные (ст.96,99);
• поездки в командировки и исполнение обязанностей в выходные (ст.268);
• трудоустройство по совместительству (ст. 282).

1. Для тех, кто младше 16 лет, максимальная занятость ограничена 24-часовой неделей, а после 16-ти продолжительность увеличивается до 35 часов.
2. Длительность ежедневной занятости ограничена 5 часами за смену/день для граждан 15-16 лет, затем продолжительность труда увеличивается до 7-часового дня.
3. Если ребенок вынужден совмещать учебу и работу, на период учебного года продолжительность работы ограничена 2,5 часами в день до достижения 16-летия, и 4-х часовым графиком для тех, кому исполнилось 16 лет.

Преимущества

Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:

• пониженные нормы, планы (ст. 270 ТК);
• расчет зарплаты по длительности рабочего времени (с учетом установленного оклада) согласно ст.271 ТК;
• оплачиваемый отпуск от 31 дня по требованию работника (ст.267 ТК РФ);
• проведение оплачиваемого предприятием медосмотра (ст.266 ТК РФ).

Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов (ст.269 ТК РФ).

Со скольки лет возможно трудоустройство

Руководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ. Ст.63 регулируется вопрос подписания трудового договора, со скольки лет это становится возможным:

• 14-летние дети заключают контракт только для создания или исполнения произведений, если занятость не предполагает негативных последствий для образовательного процесса и здоровья, при условии получения родительского согласия (либо опекуна) и согласования с органами опеки;
• 15-летним подросткам доверяют легкую работу, не предусматривающую нанесение ущерба здоровью, на период учебы или после нее;
• работа с 16 лет — контракт с работодателем заключается на общих принципах трудоустройства несовершеннолетних, кроме некоторых случаев ограничений трудовой деятельности, описанных в федеральном законодательстве.

Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие. В этом случае следует руководствоваться разъяснениями, полученными в Постановлении ВС РФ №1 от 28 января 2014 года. В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки.

Таким образом, работа до 14 лет предполагает обязательное согласование с надзорными органами и законными представителями. С 14-летия подросток вправе трудиться только на легкой работе, если это не мешает занятиям в школе или другом учебном заведении. После 16 лет ребенок вправе трудоустраиваться самостоятельно, при условии соблюдения работодателем всех норм закона в отношении несовершеннолетних.

При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда.

Наиболее востребованный способ оформления займа лицами подросткового возраста

Может ли человек, не достигший 18-ти или 21-летнего возраста,
оформить кредит или займ? В наши дни подростки имеют возможность
обременить себя некоторыми кредитными обязательствами. Самым доступным методом
получения требуемой суммы под проценты является оформление кредитной карты.

Профессионалы банковского дела из сервиса «Zaym-go.ru» утверждают, что подросток при «карточном» займе может
рассчитывать на сумму, не превышающую 300 тыс. рублей. Согласно статистическим
данным, заемщики, оформляющие кредитные карты, снимают и расходуют далеко не
весь доступный кредитный лимит.

Cо скольки лет можно получить банковскую карту? С 14 лет можно получить дебетовую карту, другое дело. что выдают их не все банки, самый простой и доступный способ взять карту Сбербанка.

Благодаря введению кредитных карт люди многих возрастных
категорий, в том числе и подростки, имеют возможность оформить срочный займ онлайн. Если несовершеннолетний гражданин твердо решил связать себя с банком
кредитными отношениями и если он точно сможет возвратить позаимствованную сумму
вместе с процентами, то среди всех вариантов он должен выбрать наиболее
выгодный.

В первую очередь нужно с помощью интернета внимательно
изучить условия выдачи кредитных карт в нескольких финансово-кредитных
организациях

Потом проанализировать данные и подобрать оптимальный вариант,
взяв во внимание такие условия, как размер процентной ставки, наличие льгот и
т. д

Как подростку получить банковский займ?

Лицу, не достигшему 18-летнего возраста, для получения
кредита нужно выполнить следующие условия:

В первую очередь подросток должен предоставить в
банк письменное разрешение на взятие кредита от родителей либо опекунов. На
выполнении данного условия специалисты компании «Zaym-go.ru»
делают особый акцент.
Потенциальному заемщику придется найти
поручителей, которые обязательно должны быть платежеспособными. По статистике,
чаще всего при оформлении подростком займа в роли поручителей выступают
родственники, поскольку его друзья в основном не имеют стабильного дохода, а их
возраст не достиг 21-23 лет. Эксперты «Zaym-go.ru» утверждают, что именно
поручители выступают в роли гаранта перед банком за своевременное погашение
долга с учетом процентов.
Наличие паспорта – обязательное условие для
оформления обычного или быстрого займа подростку. По этой причине заимствование
средств у банковских структур доступно лишь лицам, которые достигли 14 лет
(начиная с этого возраста, подростки в РФ могут получать паспорт). Что касается
более молодых кандидатов в заемщики, то им кредит недоступен.
Опираясь на многолетний опыт работы в сфере
кредитования, наши специалисты отмечают, что если у подростка
имеется хоть небольшой, но стабильный доход, то это увеличивает его шансы на
получение запрашиваемой суммы. И это не обязательно должна быть зарплата,
достаточно чтобы молодой заемщик получал, к примеру, стипендию или пенсию по
инвалидности. Для подтверждения своего дохода подросток должен предоставить в
банковскую структуру справку из бухгалтерии учебного заведения либо 2-НДФЛ с
места работы и т

д.

Планируя оформление быстрого займа,
следует брать во внимание, что место регистрации юного гражданина, указанное в
паспорте, должно совпадать с регионом, в котором находится финансовая
организация, выдающая кредит.

Если подросток, ознакомившись со всеми перечисленными
условиями, понимает, что в состоянии их выполнить, то он должен заняться
поиском банков и финучреждений, предоставляющих займы несовершеннолетним лицам.
Следует также обращать внимание на то, что деньги не будут выданы сразу, в день
обращения. На все операции может понадобиться некоторое время

Этот период
необходим, чтобы проверить достоверность предоставленных документов и указанных
данных.

Можно ли подростку получить кредит другим способом?

1. Взятие требуемой суммы под расписку.
2. Онлайн-займ в МФО.

К первому методу в наши дни практически никто не обращается,
а востребованность услуг МФО неуклонно растет.

Кредитование микрофинансовыми организациями осуществляется
так:

• Кредитные суммы являются сравнительно
  небольшими.
• Деньги выдаются на небольшой период времени.

Эти условия в большинстве случаев идеально подходят
подросткам, испытывающим потребность в покупке девайса или другой вещи, а не
дорогой недвижимости или транспортного средства.

Автор статьи:

Оформление по закону

Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:

• отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока;
• опасностью оказания психологической нагрузки;
• малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным.

Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.

Скачайте

  Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей (30,5 KiB, 336 hits)

Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:

1. Подача документов и заявления.
2. Издание приказа с последующим ознакомлением.
3. Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
4. Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.

При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,

Документы

Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

1. Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
2. Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
3. Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
4. Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).

Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.

С 14 лет

В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.

Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.

Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.

С 16 лет

После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами. Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка. В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов. В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.

Заключение

Вопрос принятия на работу для работодателей – очень ответственный, поскольку налагает повышенные обязательства по обеспечению комфортных условий труда, сокращению рабочей смены или дня. Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства. Все эти факторы приводят к тому, что работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних, за исключением видов работы, предусматривающих минимальную степень ответственности, сложности и минимальную оплату труда.

2021 zakon-dostupno.ru