Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Статьи по теме:

  • Как осуществить возврат денежных средств покупателю

  • Как быстро и правильно осуществить возврат денежных средств покупателю по безналичному расчету

  • Как составить акт возврата товара: порядок и правила оформления

  • Как правильно составить письмо-отказ

  • Как составить претензию на невыполнение условий договора и зачем она нужна

  • Как правильно составить деловое письмо: образец и примеры составления

  • Как правильно составить письмо-просьбу

  • Как составить спонсорское письмо для шенгенской визы

  • Образец гарантийного письма на юридический адрес от собственника

  • Как составить гарантийное письмо о приеме на работу: образец

  • Характеристика на ребенка в ДОУ от воспитателя

  • Характеристика на студента проходившего практику

Особенности увольнения

При стандартной процедуре срок письменного уведомления руководителя должен составлять минимум один месяц.

Важно! Исключением по срокам является несоблюдение работодателем условий договора. При таком варианте сотрудник извещает своего руководителя в письменной форме, что тот не выполняет условия, которые прописаны в трудовом договоре (в некоторых случаях в контракте)

При невыполнении всех условий в недельный срок работник вправе расторгнуть трудовые отношения, но предупредить об этом также в виде заявления с указанием причин ухода необходимо за три дня минимум.

По регламенту 57 статьи есть ряд особенностей в отношении работодателя и сотрудника, которые требуется знать всем заинтересованным сторонам процесса:

  • 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
  • если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
  • увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;

Важно знать! Если директор организации был против подписания соглашения, то работник должен в течение месячного срока добросовестно и в полном объеме выполнять свои должностные обязанности. В случае их игнорирования или невыхода на работу, гражданин может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен по статье.

  • месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
  • право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.

Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.

В каком случае можно уволиться без отработки

Закон устанавливает случаи, когда обязательная отработка не требуется. Но в этой ситуации нужно предоставить подтверждающий документ.

К таким ситуациям относятся:

  • Перевод супруга на место работы в иную местность, город и т. д. (предоставляется справка-вызов);
  • Поступление на обучение на дневное отделение (на основании приказа о зачислении);
  • Первый выход работника на трудовую пенсию. Это право предоставляется единожды. Если пенсионер устроился на работу повторно и снова увольняется, это придется делать на общих основаниях с отработкой в две недели;
  • Если руководство компании нарушает положения ТК — не вовремя платит зарплату, ухудшились условия на рабочем месте и т.д.

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

Внимание

Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно

Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно

Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

  • Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
  • Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
  • Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
  • Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
  1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
  2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.

Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Что делать, если работодатель не хочет увольнять

Если работодатель по истечении двух недель с момента приёма заявления об увольнении по собственному желанию или более раннего срока, когда на то есть уважительные причины, это грубое нарушение трудового законодательства. И доказать свою правоту в суде для работника не составит труда. Чаще всего не будет безрезультатной и жалоба в инспекцию по труду, особенно когда на руках у работника есть подтверждение того, что заявление принято. В этом качестве может выступать, например, копия заявления с отметкой о принятии.

Но это понимает и большинство работодателей, а потому и случаи, когда они так откровенно подставляются крайне редки.

Чаще всего работник сталкивается с отказом принять и/или подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Ведь это доказать труднее.

В этой ситуации можно воспользоваться таким алгоритмом действий:

  1. Записать разговор с руководителем или компании сотрудником, в компетенцию которого входит приём заявлений, на видео или на худой конец на диктофон с помощью мобильного телефона. В зависимости от ситуации есть выбор — вести съёмку скрытой камерой или демонстративно. В некоторых случаях сам факт ведения записи оказывает на зарвавшегося босса отрезвляющее воздействие: мало кому улыбается перспектива вскоре стать очередной «звездой Ютьюба». К тому же видеозапись может использоваться в качестве доказательства в суде и быть приложена к жалобе в инспекцию по труду.
  2. Направить заявление об уходе по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. При этом надо учесть, что датой отсчёта двух недель будет следующий день после получения работодателем вашего отправления. Это можно отразить в заявлении, сформулировав просьбу, например, так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ ровно по истечении четырнадцати дней с момента получения настоящего заявления». Датой получения заявления будет считаться указанная в уведомлении о вручении, а то, что оно попало на нужный стол позже, уже не ваша проблема. При заполнении уведомления о вручении укажите в нём домашний или любой контактный адрес, кроме рабочего. Скорее всего, после доставки на рабочий оно попадёт не в те руки, и тогда вам его не видать.
  3. Дождаться уведомления о вручении.
  4. Если по истечении двух недель с даты, указанной в уведомлении (не забываем, что отсчёт идёт со следующего дня после неё), вас не уволили, отправьте по почте уведомление о прекращении исполнения своих служебных обязанностей в связи с тем, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ две недели с момента получения работодателем вашего заявления об увольнении истекли.
  5. Даже если вы добились своего, это не лишает вас права обратиться в суд за компенсацией морального вреда, а в некоторых случаях и материального ущерба. Например, нa практике встречаются ситуации, когда увольняющийся не мог устроиться на новую работу из-за того, что прежний работодатель не отдавал ему трудовую книжку, и был вынужден до решения проблемы заключить с новым работодателем договор подряда. По этой причине право на отпуск возникло у него позже, чем если бы трудовой договор с ним заключили сразу. В такой ситуации представляется вполне логичным требовать от виновника сложившегося положения дел, то есть работодателя, материально выраженной сатисфакции. Если же вас и после этого не уволили, вы имеете полное право обратиться за защитой своих прав в суд, инспекцию по труду и прокуратуру — причём как в любую из этих инстанций по выбору, так и во все сразу.

На практике в большинстве случаев работодатели договороспособны, и решить с ними вопрос об увольнении по собственному желанию удаётся легко, а зачастую и без взаимных обид. Но для спорных и конфликтных ситуаций, которые не исключены, есть свои алгоритмы разрешения.

Отказ

Закон даёт право человеку расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Для воплощения этого права в реальность ему нужно подготовить и подать заявление. Работодатель обязан принять поступившее заявление, если оно составлено правильно с соблюдением всех требований. Закон запрещает принудительный труд.

Законодательные акты дают право специалисту на протяжении установленного срока отозвать поданное заявление. Это может значить, что человек передумал. В таком случае специалист направляет прошение на имя директора. В нём должен попросить отменить ранее направленное у нему заявление об уходе. Закон устанавливает, что трудовой договор не будет прекращён, если работник с момента увольнения не перестал выполнять свои профессиональные обязанности.

Когда сотрудник решил воспользоваться оплачиваемыми днями отдыха перед уходом, он может переписать заявление и попросить руководителя уволить его после отпуска. Это связано с тем, что до последнего дня отпуска будут подготовлены все необходимые документы для произведения увольнения. И к тому же не придётся отрабатывать две недели. Работодатель вправе отказать в заявлении на отзыв увольнения. Потому что за это время должность увольняющегося человека может занимать другой специалист из персонала (штата) организации или должность попала под сокращения.

Зачастую могут встретиться такие сложности:

  1. Сотрудник подал заявление, но прошёл период отработки.
  2.  Руководитель или уполномоченное лицо не принял по своему усмотрению поданное заявление на увольнение.
  3.  Работодатель принудительно заставляет работника совершить уход по своей инициативе.
  4.  Дата увольнения не совпадает с действительной датой, которая установлена сроком.

Все возникшие сложности, споры решаются в судебном порядке. Это касается также госслужбы. Законодательно определяется, что в случае удовлетворения обращения сотрудника организации, судебные расходы будет обязано оплатить предприятие, в котором работник осуществлял свою трудовую деятельность.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:

  • заработная плата;
  • компенсационные отпускные выплаты;
  • выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору;

Интересный вопрос состоит в размере выплат. Дело в том, что предприятие обязано выплатить работнику все виды выплат в неоспариваемом размере. А если работник несогласен, то он может затребовать остаток выплат через суд. В этом случае следует помнить, что исковой период составляет три месяца.

Сроки выплаты окончательной зарплаты

Окончательный расчет сотруднику должен быть представлен не позднее его последнего рабочего дня по ст. 140 ТК РФ. Если в день увольнения работник отсутствовал, то он может предъявить требования произвести расчет в любой последующий день. И организация обязана удовлетворить его требование не позднее следующего дня с того момента, как это требование было предъявлено.

Выходное пособие

Работникам, увольняющимся по собственному желанию, выходное пособие не положено, если его выплата не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Пример расчета заработной платы при увольнении:

Работник, решивший уволиться в данном месяце, должен получить зарплату за фактически отработанные рабочие дни этого месяца. Обратимся к простому примеру. Сотрудник Петров работает на определенном предприятии… назовем его N. Например, он решил уволиться в феврале месяце. Должностной оклад его составляет 5000 рублей в месяц. Известно, что в феврале 19 рабочих дней. Из них Петров фактически отработал 12 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом: 5000 р. : 19 дн. * 12 дн. = 3158 руб. Все достаточно прозрачно и просто.

Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию

Работник может уволиться в период своего отпуска, если только работодатель не против этого. Работник, находящийся в отпуске, может написать заявление, или в отпуске наметить дату своего будущего увольнения. В любом случае отзывать работника из отпуска ввиду написания им заявления на увольнение не требуется.

Если работник брал свой отпуск авансом, то работодатель делает перерасчет выплаченных отпускных, соответственно, определенная сумма удерживается им из итоговых выплат работнику.

Если у работника есть возможность перед увольнением уйти в отпуск, то работодатель отдает ему трудовую книжку и производит полный расчет в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения тогда будет считаться последний день отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

С согласия работодателя работник имеет право уволиться во время больничного.

Во время больничного работник может подать заявление на увольнение. Все становится проще, если заявление было подано еще до больничного и сроки увольнения были намечены заранее. Тогда работодатель увольняет работника в соответствии с намеченными сроками, если только работник не отзывает свое заявление обратно. Самостоятельно изменить дату увольнения в этом случае работодатель не может.

Если получилось так, что последний день работы пришелся на больничный, работодатель в этот день должен сделать пометку об увольнении в трудовой книжке и произвести окончательный расчет работника. А так как работника в данный момент на предприятии нет, то обязательна пометка о том, что он не может быть ознакомлен с данной записью и получить трудовую книжку и расчет на руки.

Отправить работнику в этом случае трудовую книжку можно почтой, но только с его согласия. После выздоровления работник в любой день может прийти на предприятие и подать требование на окончательный расчет и получение трудовой книжки, и это требование должно быть удовлетворено не позднее, чем на следующий день.

Пособие же по временной нетрудоспособности работодатель оформляет в течение 10 дней после получения больничного листа от работника и выплачено оно работнику может только в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Порядок увольнения

Расторжение договора по инициативе подчиненного просто в оформлении. Однако необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.

Написание заявления

В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности. Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе). Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им.

Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

Внимание

В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст. 80 ТК РФ), подпись и дата.

Образец заявления по собственному желанию:

Отдел кадров, получив заявление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие нужных реквизитов. После этого бумага фиксируется в журнале принятия входящей корреспонденции, составляется приказ.

Оформление приказа

Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ. При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при увольнении двух и более подчиненных).

Важно

Не рекомендуется приступать к изданию приказа сразу после согласования бумаги руководителем. Работник может изменить свое решение и, как следствие, отозвать документ в течение 14 дней

Если это произойдет, а приказ уже издан, будет необходимо составление нового приказа об отмене предыдущего.

Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности. Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора.

К сведению:

Если в заявлении написано с 20 января, то в приказе указывается 19 января. Если сотрудник просит уволить его 20 января, то и в приказе проставляется дата – 20 января.

Пример заполненного приказа:

Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись. Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись.

После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Полный расчет и выдача документов

Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день. Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ.

В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений).

Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

  • трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);
  • справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
  • внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.

К сведению:

Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе.

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

  • Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
  • Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

  • у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
  • увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Когда требуется отработка

Установлено, что при увольнении по собственному желанию работник обязан заблаговременно уведомить о своем решении руководство. Это связано с тем, что для бесперебойного рабочего процесса организации потребуется время, чтобы найти сотрудника на замену уходящему. Следует отметить, что по общему правилу отработка после подачи заявления не может превышать 2 недель.

Внимание! При наличии договоренности между сторонами трудовых отношений работника могут уволить и раньше, чем истечет двухнедельный срок. Однако из этого правила имеется исключение

Так, если сотрудник находится на испытании (о чем должно быть прямо указано в договоре), то для него срок уведомления сокращается до 3 дней

Однако из этого правила имеется исключение. Так, если сотрудник находится на испытании (о чем должно быть прямо указано в договоре), то для него срок уведомления сокращается до 3 дней.

По истечению максимального срока отработки работодатель не вправе привлекать сотрудника к исполнению должностных обязанностей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector